人才优势助推美国移动医疗迅猛发展
过去8年，移动医疗在美国获得了极大的发展。除了在这一热点领域的投资收益可观外，最主要吸引各方进入的是其代表了未来医疗领域发展的方向。随着移动互联网的蓬勃发展，利用科技对现有医疗体系进行变革就成为各方一
生物企业如何留住人才？
知名的人才服务公司-任仕达(Randstad Pharma Engagement Study)发布了一份新报告称，美国的生物技术和制药行业从业者对接受和寻求新的就业机会表示出强烈的兴趣。
贵州大学面向海内外招聘高层次人才
“1-2位两院院士、2-3位*、5-10位领军人才……”贵州大学常务副校长封孝伦最近透露了贵州大学最近一项雄心勃勃的人才招揽计划。 在6月2日举行的“贵州大学面向海内外招聘高层次人才新闻发布会”上，封孝伦说，贵州大学于2005年9月进入国家“211工程”序列后，人才建设获得长足发展，但仍然满足不了发展的“渴求”。 “贵州大学正在实施人才强校战略，推进有特色领军型高水平大学的建设进程。
人社部解读国家百千万人才工程五大亮点
人力资源社会保障部最近出台《国家百千万人才工程实施方案》，提出从2012年起，用10年时间，选拔培养4000名左右“百千万工程”国家级人选，重点选拔培养瞄准世界科技前沿，能引领和支撑国家重大科技、关键领域实现跨越式发展的高层次中青年领军人才。国家百千万人才工程有哪些特点和创新之处？记者就此采访了人力资源社会保障部专业技术人员管理司负责人。
2013科学基金外国青年学者研究基金指南公布
2013年度，科学基金将继续实施《外国青年学者研究基金实施方案（试行）》，即由中国科学院和教育部两部委分别推荐、获推荐个人填报申请、自然科学基金委组织专家评审。符合申请延续资助条件的在研项目负责人，可以根据本项目指南相关规定直接向我委提出延续资助申请。
2013年第一批外国青年学者研究基金开始申报
根据国家自然科学基金委员会《关于推荐国家自然科学基金外国青年学者研究基金申请人选的函》和《2013年度自然科学基金外国青年学者研究基金项目指南》的要求，2013年度该项目第一批推荐工作的有关事项如下： 一、申报条件 1.申请人应符合《外国青年学者研究基金实施方案（试行）》（附件1）的要求。
CHINA-PHARM医药生物人才招聘活动将于9月在北京举行
生物医药做为"十二五"期间重要的新型支柱型产业，得到了国家以及各个地方政府的重视，伴随着产业的发展，对人才的需求也越来越大。生物医药作为一个技术密集型的特殊行业，管理、研发、生产、销售人才都属于知识型人才，相对于其他行业来讲，生物医药行业人才具有专业性、动态性、层次高等特征，而生物医药企业的人才状况很大程度上决定了企业的竞争力，决定了企业的发展，如何通过合适的途径找到企业需要的人才...
蓄精英就业讲座：求职前合理规划 从"人材"到"人才"
苏州 2013年3月19日 /生物谷BIOON/ --"蓄精英-2013应届生生物医药专场招聘会"之就业讲座15日在苏州大学独墅湖校区医学部的四楼举行。本次讲座由苏州大学医学部王老师主持，生物谷创始人张发宝博士和某世界500强企业技术研发高级经理Galen 分别做出精彩分享。
医药生物人才网（BioonJob.com）新平台全新上线
医药生物人才网（BioonJob.com）创建于2006年，至今已经风风雨雨走过了7个年头。作为行业内领先的专业求职招聘平台，目前集结了拜耳医药、扬子江药业、太极集团、中科院动物所、清华大学医学院、华大基因、Life Technologies、药明康德等一大批行业知名企业，3000余家企业，超过50000个专业工作机会，日浏览页面量达12万人次。