中国生物药企海外“招兵买马”哪家强？
从对全球医药研发贡献程度看，中国医药研发已经从全球医药创新第三梯队跨进第二梯队的阵营。一方面，众多跨国药企正在中国加速研发和上市创新药，想要分羹中国的医药市场红利和临床资源红利。另一方面，伴随中国一波生物医药创新企业涌现而出以及成熟药企将经营核心转向创新药研发，中国药企也将目标瞄向全球，在全球第一大医药市场美国“招兵买马”，不仅想要迅速补足在医药研发创新的人才短板，也在为中国创新药打入国际市场做准
助力医学人才综合素质培养 促进医疗事业持续发展
——2016年度“罗氏诊断中国医学及生命科学教育研究基金”在沪颁发（2016年11月23日，上海）今天，以“励精彩，立未来”为主题的“罗氏诊断中国医学及生命科学教育研究基金”2016年度颁奖典礼在上海隆重举行。作为中
药企如何培养新生代人才？值得一看！
随着互联网盛世的降临，人才流动性日益增大，药企对人才的把控似乎也变得愈发困难。对于谋求长远发展的中国药企来说，不仅要从外部挖掘人才，更重要的似乎是注重企业自身对人才“从无到有”的培养。这些人，不仅忠诚
外企大批裁员对国内药企的影响
目前，全球医药行业都处于快速的转型期，跨国药企的大批专利药到期，外资药企的鼎盛时代终结，全球进入仿制药竞争的高峰期，为了应对新的竞争环境，外资药企纷纷调整战略，剥离非主营业务，强化主营业务。
盘点美国生命科学产业十大聚集地 高技术人才找工作必看！
每年到这个时候，中国就会有成千上万的生物医药相关毕业生叫苦不迭，纷纷感叹生物是个大坑。找到一个合适的生物医药公司也成为了摆在医药专业毕业生面前的一个大挑战。
民营医院为何留不住人才？
近些年，我国民营医院发展迅速。截止到今年4月底，我国民营医院共计11584个，比去年同期增长13.2%，占我国医院总数46.4%。但是，民营医院的发展也存在着一系列的问题。其中，高素质医护人员匮乏是影响当前民营医院发
【说图】跳槽热！生物企业如何留住人才？
知名的人才服务公司-任仕达(Randstad Pharma Engagement Study)发布了一份新报告称，美国的生物技术和制药行业从业者对接受和寻求新的就业机会表示出强烈的兴趣。