红孩子:要贴什么样的商业标签?

拿到0.2%，后者则可以拿到0.8%。“我们把原卓越、e龙、汇丰、亚马逊中国等企业的一大堆总监、副总收至麾下为的是什么？新进入的人是因为能够让红孩子发展得更好才被高薪引入的。这种新高管能够得到更多的期权，红孩子发展得更快，老高管手中的期权才能更快升值。”徐沛欣说，红孩子的老员工已经能够理解这种期权安排了。

来源：《牛津管理评论》

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