阳春3月，各大学校园招聘会似桃花盛开。从3月2日清华大学开始，紧接着北大、人大、师大、科技大学等院校的招聘会陆续登场。不同于此前企业主动进校园开展各类宣传招聘活动，这一轮招聘会都由校方主办，邀请用人单位来校招聘学生。

这似乎是一个象征，3月前找工作是学生挑单位，3月后找工作是单位挑学生。3月，成了大学生找工作的关键期，毕业学生们开始互相寻问“你签约了没有？”

在一次招聘会上，某高校信息工程专业的学生告诉记者，他从去年10月份开始找工作，本来觉得自己各方面条件都不错，给自己定下最低月薪不低于2500元、私营企业不去等标准。挑来拣去，有一些现在看来不错的工作机会当初都错过了，转眼过了春节，同宿舍里的同学陆续找到了工作，一下子慌了手脚，生怕找不到工作。

3月以后，许多大学生觉得所剩时间不多，求职心切。在3月这个求职关键期，笔者想提醒毕业生们，要保持理性，明确自己的职业定位，切勿慌着“低价甩卖”。

——勿盲目求职，“有单位要就行”的想法是不可取的。盲目求职，无论是对个人还是企业和社会，所带来的后果都不好。很多事实证明，大学生在毕业后的头两年内跳槽最频繁，究其真正原因，就是由于一开始盲目求职，到了企业以后，感觉现实与理想的差距太大。对自己，转换单位甚至行业是要付出代价的；对单位，白白培养了两年也是不小的损失，甚至由此造成供需双方的不信任。

——结合实际，重新调整定位。很多大学生给自己定了一些标准，诸如最低工资、企业类别等等，但经过一段时间与市场的碰撞，发现自己的理想与现实有差距，就要及时调整自己的定位，不能死抱住原来的标准不放。尤其是一些条件不突出的大学生，不妨从长计议自己的职业规划，不要太计较眼前得失。另外，现在国家鼓励大学生去西部，下基层，并制定了一系列优惠政策，将眼界放开阔放长远，这些也许都是不错的选择。

——不盲目攀比。往届的师哥师姐拿了多少月薪，同宿舍的同学找到了什么样的工作，和自己条件相仿的好朋友现在收入多少，这些都可以作为我们求职的参考，但不能成为择业的标准。一些学生总认为别人一月拿多少，自己拿不到心理不平衡，这种虚荣心对自己是有害的。盲目攀比是一种短视的表现，找工作应当认清自己的条件，认清客观现实，立足自己的职业发展规划，而不是这种横向比较。

专家们一致建议大学生，要做好职业规划。

首先，全面了解自己的兴趣、能力、性格，自己的优势劣势、职业价值观等，只有正确地认识和了解自己，才能根据自身的情况来选择适合自己发展的事业。然后，尽可能多地了解企业招聘职位所具备的条件，根据个人情况以及所设定的就业方向，评估一下现实与理想的差距，进行自我调整。知己知彼，才能求职成功。