王立萍是甘肃平凉华亭县一中的政治老师，她在西北师范大学就读时的3位朋友去了广州、深圳等大城市做接线员、送快递、促销等工作，每月工资只有六七百元，而且这些低薪工作还常常朝不保夕。选择了在家乡就业、如今发展良好的王立萍就给3位同学打起了电话：“一个本科生送快递，你不觉得浪费了自己吗？回来吧，这里很缺本科生！”

“回来吧，这里很缺本科生！”王立萍一句掏心窝子的话，既道出了农村基层对大学生等专业人才的渴望，也是对大学生理性就业选择的一个很好的提醒。

大学生就业难，早已成为了一个严峻的社会问题，特别在大学连年扩招的今天，大学生就业矛盾就更为突出，“毕业即失业”也不再是危言耸听。更有一些用人单位在“中国大学生过剩”的理论之下，随意压低新就业大学生的薪酬标准。7月8日《信息日报》就报道了广东有企业以试用期内500元的月薪在招聘本科生，要知道这一薪资标准已低于广东法定的最低工资标准574元了，而在各地的人才市场举行的新毕业生专场招聘会上，千元以下月薪更是普遍。这与有些媒体抛出的大学本科毕业生2500元的目标月薪相距不啻霄壤，但现实就是这样，如王立萍这三位同学一样的大学生，在大城市是屡见不鲜、见怪不怪的。

在大城市是“大学生过剩”，中小城市、乡镇和农村基层却大多处于“大学生饥渴”的状态。不少地区为了鼓励和吸引大学生前来就业，纷纷出台奖励政策，给安家费，配备电脑，委以重任，项目支持……希望能够“种下梧桐树，引得凤凰来”，可是让中小城市和各级基层用人单位尴尬的是，不少大学生无视他们提供的各种优惠条件，只是想着到大城市去“打拼天下，发展自己”。对不少大学生来说，大城市是他们就业唯一的选择，而正是不理性的“大都市就业迷恋症”，让大学生的身价快速贬值，也最终会导致他们“发展自己”的梦想的破灭。

大学生们该好好反思自己的就业选择，与王立萍一比较，她的三位同学也许会感到几分失落；作为局外人，我们也完全可以预测王立萍和她三位同学将来的发展，如果不出意外的话，结果应该是不言而喻的。再说，将所学的专业知识在工作岗位上尽情发挥展示，也能充分体现出自己的人生价值；用非所学，相信是所有大学生都不希望得到的结果。

对处于就业选择中的大学生来说，应该抛弃目光短浅、追随大流和急功近利，而需要更多理性的思考：是否专业对口，能否发挥特长，怎样的工作环境，多大的提升空间……随着中小城市、乡镇和农村基层的经济发展以及他们对人才战略问题的日益重视，“广阔天地，大有作为”必将一步步成为现实，选择基层作为个人发展基地，迈出创业第一步，将是一个明智的决定。