在人们纷纷感叹“海归”成“海待”，海外归国人员面临就业新瓶颈的时候，“国际软件工程师海外就业班”的学员们，正在新东方职业教育的帮助下，实现直接到发达国家就业的梦想。 

    2005年5月22日，应两家海外企业的请求，新东方职业教育中心的老师们“很不情愿”地打乱预定的就业指导方案，从“国际软件工程师海外就业班”中抽出6名学员参加面试。面试共有近20名应聘者参加，同时参加这次面试的还有上述两家公司从社会招聘简历中筛选出来的十几位应聘者，他们中有外语考级水平很高的，也有在外资企业工作多年的，还有在知名企业中从事过软件外包开发业务的……总之，这是一场竞争异常激烈的面试。 

    初次面试、技能测试、再次面谈、打分、综合评价……在经过这些复杂的过程后，新东方职业教育选派的6名学员，凭借在新东方职业教育仅8个月培训所积累出来的综合技能，战胜了所有那些有多年外企工作经验、日语水平高达一级的竞争对手，在所有面试者中直接占据了前6名。最后，由于名额的限制，两家海外公司决定录用其中的4名学员。 

    滕飞、周毅、曹磊、杨立波等4名学员在强手如林的情况下，成功地通过了企业的严格面试，直接被Core Science Limited和NDS两大著名国际软件开发公司录取并现场签约。他们将在9月份直接到国外就业，在待遇方面，这4名学员入职后，将可以获得折合人民币约30万元的年薪，外加其他各种福利待遇。目前，这4名同学已经开始办理各项赴国外工作手续。 

    在这4名学员中，年龄最小的曹磊只有20岁，大学毕业仅半年。在谈及获得这次机会后的感受时，他对新东方职业教育的感激之情溢于言表，“在就业环境如此残酷的今天，我们居然能够直接到国外去就业，这种事情，相信只有新东方才能够做到。”他说，“我非常感激新东方职业教育的老师们，正因为有了他们在课程设置、外资企业软件开发规范、外资企业实际软件开发案例、专业外语教学等方面投入的努力，以及他们平时对教学的严格要求和对我们的有效指导，才有了我们今天的结果。”他还介绍说，其实在这次面试之前，就曾经先后有东软、科宝系统、日本最大的不动产代理商“Token Coropation”等知名软件外包公司前来对他们进行面试和测试，并确认了用人意向，新东方职业教育为严格保证培训质量，一直没有同意这些公司提前招走学员。 

    据负责该班教学的老师介绍，此次前来主持面试工作的人员均为两家日本企业的社长，足见两家公司对此次人才招聘活动的重视。在面试前的交流会上，两名社长都表示：“我们这次来北京招聘到的人才，进入公司后将不只是普通的程序员，因为我们希望他们能够成长为中日软件外包合作的先行者和桥梁。”NDS公司的社长在肯定新东方学员的技术能力和外语口语水平的同时，还对新东方职业教育给予的合作表示感谢，并表达了未来长期合作的愿望。