在应届毕业生的求职过程中，研究生是否比本科生更有优势呢？谈起自己和周围一些应届硕士毕业生找工作的经历，上海某高校硕士研究生吴小姐感慨万千：“……研究生找工作磕磕碰碰的多，一帆风顺的少，快成了求职的‘票房毒药’了。原因在于研究生为高年龄、高学历、高期望值所累，患了求职‘恐高症’。”
第1高：“还不如本科毕业就找工作呢！”
我是从外地考进上海某名牌大学的。2002年本科毕业前我选择了考研。对于名校的本科毕业生，这几年有一个流传很广的说法：第一流的出国留学，第二流的进大公司，第三流的读研究生。我认为这个说法至少不太符合文科生的实际情况，和理工科生相比，文科生出国留学的较少，文史哲专业本科毕业后出国留学的更是鲜见。我读的是文科，班级里没有一个同学出国留学。
我班同学考研的占三分之一，考上的有10个人，每个人都有自己想法。我的想法是自己还年轻，不想过早进入社会。校园生活毕竟比较轻松，考上研究生后还可以多学点知识。对于研究生毕业后应该走怎样的职业道路可说是心中无数。
3年前大学毕业生的就业形势还不像现在这样吃紧，可是现在情况完全变了。有一位来自外地的师兄，自从开始找工作后，我就没见他开心过。他想进上海的市重点或区重点中学当老师，可是每次应聘都碰了软钉子：不招外地研究生！
3年前，有些区重点中学还录用外地的本科毕业生，我有位本科的外地同学，就被市区的一所区重点中学录用当了老师。
前几天，这位师兄表情复杂地对我说：“唉！总算有学校愿意录用我了，我可以留在上海了。”我奇怪了：“你应该开心啊，怎么唉声叹气啊？”他苦笑着说：“这个学校在郊区，还是一所民办初中。”
现在的硕士毕业生，找工作反而不如3年前的本科生。难怪他要“哀叹”了：“早知如此何必当初。读啥研究生，还不如3年前本科毕业后直接找工作呢！”
身处大学的象牙塔中，有时遇到已工作的本科同学，听他们谈起工作上的事，真有恍如隔世的感觉。实习或找工作时，出于面子上的考虑，还怕遇到本科同学。可是，去年在一家单位实习时，还是与一位本科同学“狭路相逢”了。2年多过去，他已是一个小头头了，我还归他管呢！看着他趾高气扬地进进出出，心里真是郁闷，因此实习期没满我就找借口回学校了。
第2高：“你的薪资要求比本科生高吧？”
研究生的学历比本科生高，但并不意味着能力就一定比本科生强。在一般人的心目中，研究生的能力应该比本科生强，薪资要求也一定比本科生高，其实却并非如此。我和周围的一些研究生对于自身的价值还是很有自知之明的，平时聊天，大家比较一致的看法是：考虑到目前的就业形势，月收入能拿到3000元就可以了。这个要求不算高吧，很多本科生都要求月收入有三四千元呢。
一些用人单位不愿意招收研究生可能也是从用人成本的角度考虑。在应聘一家大公司时，HR直截了当地提出：“你是研究生，是否认为自己的薪资应该比本科生高？你读研究生的目的是为了毕业后可以拿到比本科生更高的薪资吗？”我如实回答：“我并不认为研究生的收入就一定要比本科生高。我读研究生是不想马上找工作，是想再多读几年书……”HR说：“我们是有前车之鉴的。几年前有个名校的研究生来实习，我们本想留他，可是他却嫌我们工资不高，而他开发的软件根本没办法使用，还不如另一位来实习的本科生编得好。既然本科生也能做，甚至比研究生还要做得好，我们当然没必要用研究生了，何况本科生的薪资要求比研究生低，所以我们选择了那位本科生。”
整个面试过程我的表现相当好。HR也表示愿意录用我，可我考虑再三还是没有去，并不是嫌他们薪资低，还是担心他们已对研究生有了成见，去了可能会有后患。
计算机专业研究生的月收入一般要4000至5000元。我认识一位计算机专业研究生，他的要求是：“目标跨国公司，月收入不低于6000元。”比他要求高的还大有人在。如果以为理工科研究生的薪资都较高就错了。上个月，我在人才招聘会上认识了两位生物系研究生，他们的薪资要求是：“月收入两千多元就OK！”有报道说今年全国生物专业的应届毕业生有10万人，这就难怪他们要求不高了。
第N高：“我们是不是‘第四种人’呢？”
研究生多读了几年书，投入的成本比本科生高，希望得到较高的回报也在情理之中。除物质成本外，时间成本也不能忽略，时间就是金钱啊。和本科生相比，研究生属于“高龄”。可在人才市场上，这多出的几岁，非但没有成为研究生的求职优势，反倒有可能成为累赘！本科毕业生如果有3年工作经验，那绝对是资本；可研究生呢，3年时间大多耗在学校里，用在书本上了———问题是研究生学的知识和实际是脱节的。
而对女研究生来说，“高龄”更是一个大问题。像我这样的外地女研究生属于最难求职的人群。早就有这样的说法，女博士是除男人和女人之外的“第三种人”，可像我这样的外地女研究生在经历了求职的曲折遭遇后，却不得不如此自嘲：外地女研究生是继女博士后的“第四种人”。“高龄”和非上海户籍成了横亘在“第四种人”面前的两大难关。
3月上旬，我在应聘著名的B集团公司时，就遭到了这样的问题。这是一家国企，需要招聘一名秘书，条件写着本科以上学历。我递上简历后，HR飞快地扫了一眼道：“还是研究生啊！不过我要告诉你，我们希望招聘一名男生，因为前几年秘书招的都是女生，我们希望能保持性别平衡。”听他这么说，顿时冒出一个念头：这有性别歧视的嫌疑吗？但想想国企和机关事业单位里的男秘书相当普遍，也就释然了：如果秘书职位总是向女性倾斜，那才有性别歧视的嫌疑呢！
但是，在应聘
