11万应届毕业生今年即将走出校园，为提高大学生就业率而进行的“公共就业服务进高校”系列活动随之展开。一周来的连续两场招聘会，场场人头济济，可是，招聘会收到7200多份大学生简历，却让记者看到了一连串的问号：为什么大学生求职偏爱市中心？为什么不愿看1500元的岗位？为什么只问薪金少问“三金”？ 

　　求职挤在市中心 

　　此次招聘，市职业介绍中心要求各区县职业介绍所都带着“有一定水准”的岗位到高校设摊。3月10日上午，在上海大学图书馆的招聘会现场，记者看到了冷热不均的现象：黄浦、浦东、徐汇、静安等市中心区的摊位前，学生们排着队询问岗位信息。但崇明、南汇等近郊区县的摊位却显得过于清闲，尽管提供的岗位也是符合大学生“胃口”的IT、行政管理、网络管理等“白领”、“灰领”类岗位，但大学生们兴趣不大。 

　　一位男同学替正在上课没法参加招聘会的同学选中了单位在徐家汇的一个岗位。工作人员从投递的简历中看到，这位同学家住浦东张江，便善意地提醒道：“从张江到徐家汇上班，线路比较远，你们是否核算过就业成本？”代办同学并不在意：“就业形势严峻，找工作也想不了那么多。”据市职介中心统计，在7200多份简历中，黄浦、浦东、徐汇、静安等区成了“收获大户”。行家们不解：既然形势严峻，为何不愿看看郊区的岗位呢？ 

　　不看1500元的岗位 

　　在黄浦区职介所内的上海世华科技投资有限公司摊位前，复旦大学国际经济与贸易专业的小周同学欣然对月薪2000元的行政助理和人事助理岗位填下了招聘意向书。据工作人员介绍，收到的7200多份简历大都投向月薪在3000元左右的岗位：机械工程师、软硬件工程师、电子工程师、英文翻译、行政管理等，在3000元以上的岗位中，应聘率最高的达50 d1，应聘比例随着薪金的递减而递减。 

　　其实，如今企业都要在考察了大学生的实际能力后才会给出符合实际的薪金价位。此次活动发布的招聘岗位，薪资大都在1500元至3000元之间。业内人士说，尽管“人往高处走”是人之常情，但“一分薪金一分要求”，企业开出3000元的月薪岗位，自有3000元的要求。从大学生已投递的简历看，一些学生所具备的专业条件与企业的要求还有一段距离。其实，大学生为何不尝试一下1500元的岗位呢？或许经过一段时间的磨练，他们的薪金会跟着能力一起提高。 

　　只问薪金少问“三金” 

　　在全方位的“公共就业服务”中，最实惠的当数求职保障服务。在求职过程中如何办理劳动手册？如何缴纳社保“三金”？如何处理劳动关系纠纷……都可以在现场得到解答。但大学生们涌入招聘会后，大都忙着问薪金、填表格，基本上不询问企业情况，令忙碌的招聘人员与“袖手旁观”的保障咨询员形成鲜明对比。倒是一些女生在投递简历时细心些，会详细询问企业情况、岗位要求等，不过问“三金”的仍占少数。 

　　工作人员感叹：等到他们吃了苦头碰了钉子，才会晓得求职投简历时忘了大事。