岛内三十名刚踏出校门的大学生，经三周培训，七月被直接派赴仁宝电脑昆山厂工作。当地人力资源业人士认为，“台湾求职、大陆上班”趋势逐渐成形。
台湾《经济日报》二十五日报道，这三十名社会新鲜人七月刚从四百名求职者中脱颖而出，进入仁宝电脑；经过三星期培训，三十位新人在昆山将负责制程、品管等基层管理。
该公司人力部门经理童维坚称，新鲜人可塑性强，可在短期内掌握工作流程，将成为其大陆营运中心基层管理人。
从事印刷电路板制造的旺铭电子经理张明杰说，大陆一度缺少生产线工程师，其月薪曾高达人民币八千元，台湾高科技厂商常派出岛内工程师前往对岸上班。此一趋势正从高科技扩展到传统产业里更多台资企业。
年轻人的态度方面，义乌台商协会会长、长弓制袜公司董事长张吉雄的感受是，台湾年轻人向往汲取大陆经验，加上台湾工作机会锐减，他们的“登陆”意愿越来越强烈。
该报道提出，轮调到大陆工作蔚为趋势，但想挤入大陆职场并不简单；大陆各地每年求职展，优秀毕业生都大排长龙，台湾年轻人想脱颖而出，要有两把刷子。
台湾“就业情报”杂志总经理朱承平认为，台湾新鲜人若想扩大未来就业空间，至少需具备硕士学历，累积三至五年工作经验，才有机会跳槽到大陆企业或外资企业服务，否则就只能局限在台商企业服务。
这一趋势中，跟过去有很大不同的是，派赴大陆不再享有过去两倍于岛内工作的高薪。报道称，目前支付月薪四万元新台币可聘到公立大学毕业或留学归来的高材生，赴大陆工作已不另外增加薪资。
张明杰说，以前，高薪资让台湾经理人安心带着家人赴任；如今，薪资缩水，为增加生活保障，预料他们会积极找副业，甚至鼓励家人创业。“在大陆开餐厅、咖啡店、做小生意的台湾人恐怕会越来越多。”
