昨日，山城又是大太阳，各大人才市场内“热气腾腾”，成千上万的求职者涌入市场寻找工作。然而，令人诧异的是，一些年迈的父母让孩子留在家中纳凉避暑，自己却出来代其投送求职简历。对此，不少用人单位的招聘人员纷纷摇头叹息。
昨日上午，在解放碑一家人才市场，除了父母子女一起上阵的“求职团队”外，还有不少父母单独奋战，在拥挤的人群中帮助儿女投递简历。
在一家招聘市场经理助理的IT公司摊位前，记者见到了年过半百的黄先生。他上前仔细询问单位的性质、要求、各项待遇、今后的发展。见是一位老者，招聘人员客气地告诉他，公司只需要28岁以下的求职者，他年纪太大不符合条件。没想到，黄先生笑着说，找工作的不是他，而是他儿子，儿子很优秀，这些条件都符合。“你儿子怎么不自己出来找工作呢？”面对招聘人员的询问，这位父亲说：“儿子嫌天气太热，想在家吹吹空调不肯出门，所以，我就跑来帮他投简历了。反正都一样，现场人那么多，挤得很，你们也问不到什么东西。到你们安排面试的时候，通知我儿子过来进一步考察也不迟啊。”
记者在采访中了解到，一些家长认为，儿女找工作很辛苦、很苦恼，做父母的应该替他们分担一些忧愁；再说天太热，招聘会上人又多，不忍心让自己的子女受苦，帮他们做点事也是应该的。
那么，父母代大学毕业生找工作效果如何呢？对此，大多数招聘单位的工作人员表示，一般见到有父母或长辈陪伴的大学毕业生来应聘，都会在第一印象上打个折扣，更不要说自己呆在家里的那种求职者了。“大学毕业生都已是成年人了，如果连独自找工作的勇气和吃苦精神都没有，很难想像在工作中会有多好的表现！所以，在同等情况下，由父母投简历的求职者，我们的测评分一般要打五折。”重庆市一家餐饮公司人力资源部经理摇着头说道。
