每年5至7月份，大学毕业生签约都会掀起一股高潮。然而，高潮还未退去，就听一些企业人力资源部的负责人感叹：学生违约高峰要来了！“工作越来越难找”的抱怨还在耳边萦绕，“好人才越来越难找”的苦经便开始念起。那么，到底哪边的声音更接近真实？在8月28日举行的宁夏秋季人才交流会上，记者对此进行了一系列采访……
违约，“愁死”用人单位
今年大学生就业形势比往年更加严峻，为此，优秀毕业生小王也提早加入到找工作的大潮中。一个月前，他顺利通过了某单位的面试，签约后把自己“嫁”了出去。一个月后，他申请留校的结果又揭晓，他有幸被选用为该校某系辅导员。在众人的羡慕声中，小王有自己的烦恼：在单位和留校之间做出一个选择。留校当辅导员，必然要违约；但选择去单位，学校的工作又更为优 。
“这山望着那山高”、“违约成了家常饭”，是人们用来批评大学毕业生“三心二意”的词句。记者在采访中了解到，更有新说法“出笼”：学生单方违约，企业处于弱势地位，是最直接的受害者。然而不少大学生听到这样的论断，却认为对于学生来说，企业永远都是强势。但事实上，企业找到合适的人才确实也不容易。因为，当应届大学毕业生轻易违约、抛弃签约单位另觅“新欢”时，企业招聘经理心中的郁闷，“恰似一江春水向东流”。一家公司负责招聘的经理说：“被录用人员迟迟不到岗、频繁违约的现象让用人单位头痛不已。”8月28日上午，宁夏某公司人力资源部的负责人告诉记者，该公司今年有一项新规定，内容是被录用人员必须和公司签订一份“诚信合同”，为的就是防止大学生违约。像这样“才大气粗”的大公司都如此害怕学生违约，那些捉襟见肘的小公司如何是好？
违约现象频频发生，其原因何在？采访中，记者了解到，就目前大学生违约情况来看，有以下几个原因：一是为找到更好的工作；二是由于考研、公务员成绩公布较迟，在等待成绩的日子里，先找到工作为好，万一名落孙山，保住一头为重。一旦考上，违约也在所难免；三是“这山望着那山高”；四是用人单位当初答应的诺言不能实现，夸大其词，也造成了毕业生单方面违约。
违约，各方受“牵连”
据了解，毕业生在签约时，协议书上是三方参与，即甲方（用人单位）、乙方（毕业生个人）、丙方（学校）。签约是一个过程，学生通过用人单位的考核，经过双方协商一致，就可以签订协议书。
记者了解到，在协议书的备注栏里，填有这样的条款，如：若乙方违约，需承担责任，并赔偿违约金×××元等。从表面上看，违约是一人行为，承担一定的责任即可，但实际上对三方都有影响。对学生本人而言，违约不光使自己经济上受损，如果用人单位申请劳动仲裁，学生还要承担一定的法律责任。况且，一个随意违约的学生在用人单位来看，必然是不负责任的人，这样的学生大多数用人单位会敬而远之。违约，个人诚信则大打折扣。
大学生小王的违约，使签约单位从此撤销了在此校的招录计划。学生违约，校方两头为难。一方面，培养学生当然希望他们能找到一份称心的工作，更好地为社会服务。另一方面，自己的学生违约，学校也会受“牵连”。因为用人单位往往会将一个学生的行为与学校教育质量和信誉度联系起来，个别毕业生的违约，很有可能会影响到学校的信誉度。
同时，违约也打破了用人单位的工作计划，增加了用人单位的劳动量。尽管用人单位为防止大学生失信，设置了数额不等的违约金，但违约现象并未减少。用人单位因此在招聘时常常头疼不已。
违约，不利于个人发展
采访中，记者发现有这样一种现象，部分毕业大学生已经与某家单位签订了就业协议，却又与别的单位签约，甚至有个别大学毕业生同时与多家单位签约。宁夏某高校的一名应届大学毕业生说：“许多同学什么招聘会都不放过，面试机会也是一概不错过……”
宁夏某高校法律系的韩同学告诉记者，就业协议就是一种合同，但也并不意味着签订合同的一方就必须“在一棵树上吊死”，就必须“从一而终”，彼此成为对方的“奴隶”。况且，违约金又不是很高，不违白不违，违了也白违，合同既可以签订，也可以解除。
“先就业，再择业”应该是在慎重考虑后签约，尤其是在第一次签约时，应慎之又慎，否则，可能造成严重影响。西北二民院经管系李教授说：“毕业生选择工作时，不应把薪水和福利作为惟一要素，而应全面考虑这个工作是否更利于自己的成长。加上目前大学教育培养出来的人才并不是立刻可以适应工作，需要有一个和社会、单位磨合的过程，也是个人社会经验的积累过程。若频繁跳槽违约更换工作，对个人发展不利，而且发展空间也会受到限制。不要‘这山望着那山高’，更不要脚踩几只船，应面对现实，脚踏实地，珍惜每一次机遇。”（
