据加拿大星岛日报报道，加拿大17日发表的一份报告指出，由于种族歧视，许多人仍然不能觅得好职位和高薪。

　　据加通社报道，这份名称Working Precariously的报告说，2001年时，少数族裔的失业率是12.6%，比全国的失业率几乎高一倍。

　　人口普查结果显示，1996年至2001年之间，加拿大的工资的差距已经降低了差不多10%，但收入低过中位数入息的少数族裔仍比其它人多13%。

　　报告说，少数族裔不论教育程度高低，在求职方面都遭遇困难，包括许多在外国大学毕业，有研究生学位和专业资格的人士。他们找到的职位，一般都是低入息的，譬如缝制衣服、纺织加工、和驾驶的士等。

　　一名新移民说，她两年前迁居加拿大，虽然有伦敦经济学院和利兹大学所颁的学位，仍然不能在市场推广业找到职位，被迫靠投稿维持生计。曾有一名雇主鼓励她改名，让人不易觉察她是印度裔。

　　但是唯一例外的是信息科技界。报告撰写人嘉拉布什的解释是，这是一个相当新的行业，聘请条件不包括需要鉴定的专业资格，如工程师和医生等。

　　在怀雅逊理工大学任政治系助理教授的嘉拉布什，认为就业机会改善的原因是经济形势好，并非工作场所放宽歧见之故，否则少数族裔集中在低入息工作的情形不会增加。

　　嘉拉布什批评政府方面由人权委员会负责的监管计划，经费不足，工作人员短缺，无法监督与政府有工作合同的各类机构，包括大学、电话公司和银行。更大的问题是，省级政府没有相辅的法例。

　　据加拿大倡议社会公正的人士说，同工同酬法例和其它打破种族屏障的努力，因为推行得不划一，以及执行不力而没有奏效。

　　加拿大种族关系基金会的莫克指出，调查显示加拿大人欣然接受多元文化、人权和不同的观点﹔但各人种的待遇还是有差距，并不是人人有平等机会和平等收益的，她说我们仍有一条很长的路才能达到人人平等的境地。