“外企招人看经验不看学历”，在1日举行的东北三省外商投资企业人力资源专场招聘会上，沈阳市外商投资企业协会秘书长王振东如是说。与之相对，记者在招聘会上了解到，大学生在求职时仍存在着低薪不去、具体工作不做、合同不签三大误区。 

    工资待遇一栏标注的往往是“面议”二字，这是外企招聘会的特点之一。某企业招工负责人说，能拿多少薪水要看你的能力。而大学生在找工作时，往往会当场问及工资问题。长春税务学院的一位应届毕业生说，外企管理较为规范，发展空间大，对大学生很有吸引力，她并不是很看重工资待遇。但当记者问及她的理想工资时，她的回答是2500元。这也代表了很多大学生的求职意向。在沈阳，目前外企给大学应届毕业生开出的薪水底线一般在1200元至1500元，看来，大学生的心理价位同外企还有不小的差距。 

    想当领导，不愿做具体工作，这是大学生的通病。王振东说，外企最需要到了企业就能干活的人。而很多学生则希望到管理类岗位工作，一毕业就能当个“某长”。他认为，外企管理较为规范，只要你有能力，就有机会升迁，最重要的是通过实践积累经验。以上两个误区，反映了大学生往往都有一步登天的想法，这是不现实的。 

    不签合同，哈尔滨一家外企的招工负责人说，到公司找工作的大学生不少，但愿意签合同的却不多。他们准备有一定经验后，随时“跳槽”，这种人员的频繁流动是对企业的影响很大。“吃着碗里的，想着锅里的”，这样的人外企又怎样能信得过呢？