据了解，2003年是我国高校扩招后第一个毕业生就业高峰年，应届毕业生达到212万人，比今年增加了67万，而社会需求则并没有太大的增加。有专家分析，2003年毕业生就业凸现三大矛盾，这三大矛盾是：一是专业冷热不均，电子信息类等专业难以满足要求；二是学历高低矛盾，研究生就业行情看好；三是校际档次之间的矛盾，名牌大学的毕业生用人单位抢着要，不同学校、不同专业的毕业生薪酬极不平衡。 

    “你期望自己的薪金有多少？”这是众多招聘单位在招聘员工时最常问的一个问题，也是应届毕业生们走出校园时最关注的一点。读了十几年的书，到底能把自己“卖”个什么价呢？很多毕业生在应聘前早就问了自己N遍。然而，在就业形势越来越严峻的今天，到底拿多少薪酬才是合理的呢？大家心里都没有底。 

    过半大学生不敢问薪酬 
    据了解，由于目前就业形势严峻，很多大学生在应聘职位的时候都不敢过问薪酬情况。暨南大学中文系的小李在接受记者采访时表示，现在的竞争这么激烈，一个职位有十几、二十人竞争，虽然自己也是重点本科院校的学生，可比自己优秀的人还有很多，现在是人家选你，而不是你选人家，所以，用人单位不提薪酬情况，他也就不好意思问了。 

    小李已参加了多场招聘会，也把简历投给了多家单位，可自己就从没有详细地问过这些公司具体的薪酬情况，而只是根据自己对那家公司的认识以及听师兄师姐们的介绍对它作一个大概的估计，如果觉得那家公司的薪酬符合自己的意愿，才会将简历投给他们。小李透露，他的同学中也普遍存在这种情况。 

    大学生对薪酬期望值偏高 
    可是，大学生不敢过问薪酬并不意味着他们对薪酬没有期望，根据前程无忧日前对2003届广州市高校毕业生的薪酬期望的调查显示，目前大学生不仅对薪酬有期望，而且期望值普遍偏高。 

    据调查，大部分本科生对未来的收入预期是月薪2000～3500元，而不同学校、不同专业的毕业生对薪酬的期望也有所不同，名牌大学和热门专业的毕业生对薪酬的期望比普通院校或冷门专业的毕业生要高出500元以上；研究生对收入的预期大多锁定在月薪3500元以上，而与此形成鲜明对比的是，绝大多数专科生预期收入相对较低，主要集中在月薪1500～2000元之间。 

    对此，中国南方人才市场的有关负责人认为，目前大学生的薪酬期望值偏高。因为近几年随着毕业生的急剧增加，人才市场呈现出严重的供大于求的现象，收入水平相应地在走下坡路。目前，大专毕业生的平均月薪在1000元左右，本科生的平均月薪大概在2000元左右，研究生的平均月薪在2500元左右。他认为，对薪酬的期望值过高不现实，最终会影响到自己的就业。 

    大学生实际薪酬与期望值相差甚远 
    每个大学生在就业的时候都希望自己能找到一份高薪、高职的工作，而实际情况又是如何的呢？他们的实际薪酬与期望值又会有什么样的出入呢？ 

    最近，复旦大学和同济大学分别对本校今年8月就业的毕业生进行了调查，结果表明，大学生的实际薪酬与期望薪酬之间有1000 元左右的落差。同济大学的调查数据显示，2002 届5558 名毕业生中，期望薪酬2000-3000 元/月的占了总人数的57.2%，3000 元/月以上的则有24.5%，1000-2000 元/月的只有18.3%。但实际上，仅有4%的学生薪酬在3000 元/月以上，2000 -3000 元/月的有29.2%，1000-2000 元/月的则高达54.1%，甚至还有12.7%毕业生的薪酬在1000 元/月以下。 

    复旦大学2002届毕业生薪酬落差的情况与同济出奇地相似。另外，复旦大学的调查数据还表明，从期望薪酬来看，本科生、硕士研究生、博士研究生是成升序排列的，而这与其自身的实际薪酬的差距，也随着学历的升高而加大，博士研究生的实际薪酬与期望薪酬的相差了1600 元。而这种情况，广州也相当普遍。在穗就业的大部分大学生的薪酬都在2000元左右，只有几个百分点的大学生的薪酬达到了3000元以上，1000多元的也不在少数。随着就业形势的越来越严峻，相信2003届的大多数毕业生得不到高薪。 

    薪酬高低能否与学校“名气”成正比？ 
    不同学校、不同专业、不同行业的薪酬标准完全不同已成为一个不争的事实，然而，像武汉烽火通信科技股份有限公司对毕业生采取明码标价的“差别”工资确定方式的做法又是否合适呢？大学生的薪酬又是否真的能与学校的“名气”成正比呢？ 

    对于这一做法，有专家认为，在市场经济条件下，所谓公平，就是交易双方都认可的规则。企业对大学生择优录取，名校学生工资3000元/月，普通高校学生工资2000元/月，这种现象无法说是否公平。就像我们买一件商品，名牌肯定比普通的贵几倍，名牌的效应就是无形资产。但是人才与商品不同。一些企业在选择人才的初期，很可能看重应聘者的显性价值，即名校背景，但是在实践中人才的“潜性价值”，才是老板最看重的，而这种“潜性价值”并不是名校学生的专利。它是个人才华的体现，并不与学校名气成正比。 

    所以，有专家认为，这家企业的薪酬设置未必科学，企业不应该用“显性价值”来评估人才，这样就有可能出现名校学生嫌价低，普校学生感觉受歧视的情况。但同时有专家认为，在市场经济的今天，国家只对政府机关、事业单位的工资标准有明文规定，各省、市也有不同的执行标准，而对企业发放工资没有明确的规定，只要其工资不低于当地劳动力的最低标准，劳动部门就不干涉。 这种现象完全是一种市场行为，供需双方参照劳动力市场报价，进行商谈，如果合适就可以签协议，如果不合适完全可以放弃，一切由市场决定，这很正常。 

    广东技术师范学院就业指导中心的江老师则认为，学生毕业后的薪水与学校“牌子”直接挂钩，这种现象很不公平。有些优秀的学生平时成绩很好，高考时没发挥好进了普通院校，但这并不能说明这个学生不优秀，而且，普通院校的学生也不一定比名校学生差。他表示，许多学生的能力和高考成绩并不成正比，一个人基本素质的高低与自身是否努力学习有关，而外在环境的影响只是次要因素。因此，武汉这家企业设置有差别的工资机制未必能达到理想的效果，反而会有可能自设门槛，把更多的优秀人才拒之门外。 

    影响毕业生薪酬水平的四大因素 
    究竟是什么因素影响毕业生的薪资呢？在分析问题之前，首先让我们来看一看两个同样在广州工作的应届毕业生的薪资情况比较。 

    A、李枫：广州某大学建筑工程专业本科毕业生。任职单位：广州某中型建筑公司。职务：技术主管。薪水、待遇：月薪1000左右，单位提供简单的宿舍，解决广州户口。办公环境：大部分时间在工地现场办公，露天工作。由于建筑施工的特殊性，上班时间不固定，不分昼夜，没有周末，没有加班费。 

    B、陈宇：华南理工大学计算机专业本科毕业生。任职单位：广州某知名的IT公司（外企）。职务：研发人员。薪水、待遇：年薪5万，另有完善的福利待遇，交通、餐饮、通信等补助，解决广州户口。办公环境：高级写字楼，非工作时间加班有加班费。 

    从这里可以看出，同样是应届本科毕业生，两个人的薪水却相差了足足5倍，而这种现状，正变得越来越普遍，究竟是什么原因造成目前不同学校、不同专业、不同行业的毕业生的薪酬水平截然不同的问题的呢？中山大学就业指导中心的李老师在接受记者采访时表示，影响应届毕业生薪酬水平的因素主要有以下四个方面： 

    一、城市平均薪酬水平是决定当地毕业生薪酬水平的基础。他认为，城市的经济发展水平决定了城市的平均薪酬水平，也直接影响到了应届毕业生的薪酬标准。比如同在广州某所大学攻读会计专业的吴艳和冯楠，前者在广州找到一份底薪2500元的工作，而后者在家乡却只找到一份月薪1000元的工作。这样的例子不胜枚举。 

    二、不同的行业、职业是决定每个毕业生薪资水平的关键因素。李老师表示，在城市固定的情况下，选择不同的行业、职业，是决定每个应届毕业生薪酬水平的一个关键因素。在 IT、电信等行业，应届毕业生也可以拿到几千元的月薪，而其他一些行业，则要困难很多。 

    三、用人单位的性质是毕业生薪资差距的重要原因。李老师认为，薪水最高的是外商独资企业或者是外企在中国的办事处，其次是中外合资、合营企业，然后是私营、民营企业，最后是事业单位和政府机关。全球知名的五大会计师事务所，应届毕业生的月薪都达到5000元以上，而一般国内企业的会计人员，即使在北京、上海、广州等城市，也很难超过3000元，其它中小城市则更低。 

    四、自身条件和能力是冲破限制和障碍的最后力量。如果说，前面三个因素是影响毕业生薪酬水平的客观因素的话，那么毕业生自身的条件和能力则是决定自己薪酬高低的主观因素。他同时表示，除了上面四个因素，性别、学历、工作经验等因素也会在不同程度上影响应届毕业生的薪酬水平。 

    毕业生如何为自己估价 
    无论如何，每一位毕业生在求职时都会关心自己的薪资水平。那么，究竟怎样的薪酬才是符合现实的呢？而自己又该如何估算自己的薪资水平？在市场经济条件下，你怎样才能做到知己知彼？在这里，记者为你介绍几种估算自己薪资水平时的常用方法和应注意的问题： 

    一、薪资评估方法 
    1.市场参考价。最近几年，一些大城市的人才交流中心都进行了各职业的薪资调查，有些地方将调查结果已经公布了出来。留意当地的人才市场参考价，市场参考价一般有一个最低价、最高价和平均价，这些对评估自己的薪资水平非常有帮助。 

    2.往届情况了解。同校同专业往届毕业生在毕业分配时的薪资待遇也非常重要。这些信息可能对你更直观、更实用一些。这些信息可以向学校负责毕业生分配的老师查询。 

    3.招聘单位的平均值。由于近几年就业市场的作用越来越大，每年的薪资水平可能会由于市场原因有所波动，所以要了解当前的状况，向招聘单位询问薪资也是很重要的。这些招聘单位仅限于你有把握应聘上的单位，将这些单位的信息汇总后可取其薪资平均值，基本上就可以估计出自己的薪资水平。 

    二、应注意的问题 

　　专业相同、能力相同的两位毕业生，在不同的地域或不同的行业可能会有不同的薪资水平，有时这种差异甚至会很大。这个问题，在评估自己的薪资时一定要充分考虑。 

    1.地域差异。由地域带来的薪资差异非常显而易见。在沿海地区，特别在北京、上海、广州、深圳等地的薪资会比西北地区的薪资高出一倍以上。 

　　2.行业差异。行业差异也是重要的一个方面。一般而言，软件、电信、通讯、医药等行业的薪资普遍要高些，而纺织、煤炭等行业的薪资普遍要低些，这和我国经济发展的总体趋势有关。 

　　3.企业差异。一些著名外企的薪资可能普遍是最高的，其次就是股份制的大型高新技术企业集团，信息产业中的中小型高新技术民营企业的薪资也比较高。 

　　4.供需状况。由于现在毕业生就业的市场化程度越来越高，市场的供需情况会立即反映到薪资差异上来。计算机、软件开发、通讯工程等专业由于供需矛盾突出，薪资水平会相应提高；而市场需求量小的各专业毕业生，薪资会普遍偏低。