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| 如何回答常规性问题？ | |||||
| 作者：佚名 人才频道来源：本站原创 点击数： 更新时间：2004-4-25 | |||||
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面试按其操作方式可分为结构化面试和非结构化面试两种。结构化面试是指面试时依预习确定的程序和题目进行，过程结构严密、层次分明、评价标准确定，主试官根据事先拟好的提纲逐项向面试者提问。非结构化面试则是指在面试中所提出的问题，以及谈话时所采用的方式都是由面试官自由决定，谈话层次交错，具有很大的偶然性。 结构化面试提出的问题，一般是常规性问题，而非结构化面试所提出的问题往往是非常规性问题。 常规性问题可罗列出很多，比较常见的有： 1.谈谈你自己。2.对你来说工作中最重要的是什么？3.为什么愿意为本公司工作？4.你认为公司为什么要聘用你？5.如果我们聘用你，你会工作多久？ 6.在你看来，我们会为你的职业生涯规划一个怎样的环境？ 7.你的长处是什么？8.什么是你最大的弱点？9.你如何证明自己是最优秀的？10.你的业余时间喜欢做什么？11.你觉得5年后你会是什么样？12.你对薪水的期望是多少？13.你对什么职位感兴趣？14.你对我们公司有什么想法？15.你想怎样取得成功？16.你喜欢与什么人交往？ 17.大学4年你做过的最得意的事情是什么？ 18.如果……的话，你怎么办？ 这些问题并没有标准答案，胜出的办法是，既“投其所好”，又诚信而本色地展示自我。 在回答这些问题时，不妨遵循以下几个原则：一、突出地表现出你的性格和专业能力；二、充分展示你勤奋工作、追求团体目标的能力；三、给出有针对性的回答；四、将你的长处转换成有关工作业绩和效益，以及招聘方需要的用语；五、用完整的句子和实质性的内容回答问题；六、将你所有的优势都推销出去。 而对于“如果……的话，你怎么办？”这类情景模拟、角色扮演的问题，宜多提供几套解决方案，以体现思维的敏捷与多元。 |
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