面试时你会“说话”吗？_人才求职招聘

| 网站首页 | 生物 | 医学 | 药学 | 产业 | 健康 | 考试 | 实验 | 图库 | 科普 | 人才 | 服务 | 论坛 |

您现在的位置：生物谷 >> 人才 >> 求职技巧 >> 推销自己 >> 人才频道正文

新用户注册

面试时你会“说话”吗？

★★★

【字体：小大】

面试时你会“说话”吗？

作者：佚名人才频道来源：本站原创点击数：更新时间：2004-4-25

在面试时最重要的沟通方式是什么？也许大家都知道，是语言。求职者通过语言向面试官介绍自己的基本情况，表达自己的想法与观念，同时还要通过语言来感染面试官，吸引面试官的注意力，增加面试官对自己的信心。语言在面试中的作用举足轻重，当然，练成良好的语言表达能力决非一日之功，但如果针对面试需要进行有的放矢地锻炼，将会使你事半功倍。

良好的语言习惯

养成良好的语言习惯不仅是不犯语法错误，表达流利，用词得当，毕竟用自己的母语说话，语法错误不至于犯得太离谱。同样重要的还有说话方式，例如：发音清晰，语调得体，声音自然，音量适中等。说话时俚语不断，口头禅连篇，如病句、破句一样，都是语言修养不高的表现。面试时，语言要注意逻辑的完整性，不要说了上半句没了下半句，想到哪儿说到哪儿。面试不同于平常聊天，不可太随意，调侃、戏谑的话尽量不要多说。

发音清晰

发音清晰，咬字准确，对一般人来说不是十分困难。有些人由于发音器官的缺陷，个别音素发音不准，如果严重影响人们理解，或影响讲话整体质量的，应少用或不用含有这个音素的字或词。当然，如果有法矫正的应该努力矫正，不要采取消极的方法。古希腊演说家德摩斯梯尼口含鹅卵石练出一付伶俐口齿的故事，可能会使你得到一些启示。

语调得体

无论是哪一种语言，对于各种句式都有语调规范。有些同样的句子，用不同的语调处理，可表达不同的感情，收到不同的效果。若有人说：“我刚丢了一份工作。”使用同样的反问句“是吗？”作答，可以表达吃惊、烦恼、怀疑、嘲讽等各种意思。

有研究说，使用上扬语调易对听者造成悬念，提高他的兴趣，但若持续时间过长会引起疲劳。而降调表现说话人果敢决断，有时显示他的主观武断。

得体的语调应该是起伏而不夸张，自然而不做作。富于感情变化的抑扬顿挫总比生冷平板的语调感人。

声音自然

有的人认为自己的声音不够动听，便努力模仿别人的声音说话，反而显得虚假不真实，让人听了不舒服。其实用真嗓门说话，音调不高不低，不失自我，不仅听来真切自然，而且有利于缓解紧张情绪。

音量适中

音量以保持听者能听清为宜。适当放低声音总比高嗓门顺耳有礼。喃喃低语是没有自信的表现，而嗓门大亮，既骚扰环境，又有咄咄逼人之势。

语速适宜

适宜的语速并不是从头到尾一成不变的速度和节奏。要根据内容的重要性，难易度，兴趣的高低及对方注意力情况调节语速和节奏。说话节奏适宜地减缓比急迫的机关枪式的节奏更容易使人接受。

少用口头语

过分使用口头语很容易破坏语言意境。例如，老是用“那么”，“就是说”、“嗯”等引起下文，或者，在英语的表达中使用太多的“ｗｅｌｌ”，“ａｎｄ”，“ｙｏｕｋｎｏｗ”“ＯＫ”及故作姿态的“ｙｅａｈ”等，不仅有碍于人们的连贯理解，还容易引人生厌。

大多数人对自己的说话在习惯，语音语调都只有纯自我的感觉，这种感觉常发生失误。如果把自己日常生活中的语言录下来再放出来听，往往很容易找到不尽人意之处，这是自我检查和调节的很适宜的办法。

搜索信息

热门查询：
职场简历面试毕业生招聘

·我要投简历
·查看最新招聘信息
·用博客建主页，写简历

　

人才频道录入：管理员责任编辑：管理员

上一篇人才频道：我的面试经历“雷锋”帮我找工作

下一篇人才频道：面试高手实录为你敲门

【发表评论】【加入收藏】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口】


		面试问题回答技巧---面试必胜专家点评：怎样才能做出好简你的求职简历是“大话王”吗应聘外企：英文简历写作特点社会工作经验：挖掘再挖掘博士生：低姿态的成功求职求职需要有坚强不屈的毅力成功面试：让专业限制见鬼去 “另类差生”的成功就业毕业后失业的日子

	（只显示最新10条。评论内容只代表网友观点，与本站立场无关！）