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| “搏”金饭碗“面霸”透真经（下） | |||||
| 作者：佚名 人才频道来源：本站原创 点击数： 更新时间：2004-4-25 | |||||
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一份抢眼的简历，成绩、曾获奖项、技能、实习经历哪样都不少。你要是想“搏”到只金光闪闪的饭碗，早在大三甚至大二时就该针对这4项扪心自问：将来我的简历拿出去，会不会“出挑”？发现缺哪样，就补哪样。比如，如果成绩一般，你可以用在著名大公司的实习经历来弥补。 曾经有个采访对象，因为专业冷门，又一门心思想做咨询，于是专门申请到《商业周刊》“最受尊敬的10家公司”里排第一的那家公司去实习。那家公司的中国分部就在上海，申请实习生职位不算太难。Michael的成绩只能算中上，可他简历里“赴美参加时代华纳旗下《财富》杂志实习”、“波士顿咨询公司实习生”的头衔，足以让任何一家公司向他敞开面试的大门。 在简历上“动手脚” 这里说的“手脚”可不是教你弄虚作假———哪怕只掺一点水，有经验的考官也能把你盘问得“七荤八素”。不过同样是盘问，怎么能让考官专问你准备过的问题呢？ Michael的办法是，写简历时，只把自己的亮点一一“拎”出，让它“亮”到足够让简历筛选人眼睛一亮，但不展开细说———那些细节，留给考官细细盘问———普通的面试只有20-30分钟，如果你简历写得详详细细，考官三言两语就问完了，自然要搞点刁钻问题出来，不然怎么显得他有水平呢？ 学会控制面试的方向，让考官提的问题，大多是你可以事先细致准备的。 揣摩考官心理 有些问题，不管是会计师事务所、咨询公司、普通大公司还是外资银行，面试时都会问。要是以为问题一样，答案也可以千篇一律，你就大错特错了。 举个例子，你的职业发展目标如何？如果公司招你进去后对你有长期的培训计划，一般就会希望你能稳健地工作。这时你应该在回答中着重引导考官相信，工作上你会是个勤恳踏实的人。如果你太咄咄逼人，显得过于才华横溢，人家未必会中意你。而咨询公司可能就完全背道而驰，只有显得活跃出众、富有创造性，考官才会对你刮目相看。 同样，回答“你为什么选择我们公司”、“你认为银行业和咨询业有什么不同”这类问题，乃至填写不同行业公司职位申请表或写求职信时，都要注意这种细微的，但也许是致命的差别。 炫出你自己 面试时一定注意扬长避短，自己不利的条件绝不可提。如果对方主动提起，也不乏应对之策。 Michael的成绩并不算顶尖，面试咨询公司时，这便成了考官发起攻击的要害：“你的成绩好像不太出众哦，你怎么证明自己的学习能力呢？”Michael不慌不忙：“除了学习，我还有其它活动。不是只有成绩才能反映人的学习能力的。其实我的专门课都相当不错，如果你有疑问，可以当场测试我的专业知识。” 上期的受访对象Tracy还有另外一招。考官要求她详谈以前组织过的大型厨艺比赛，她便老实不客气地提要求：“你要是想听的话，请允许我用中文。因为活动本身涉及大量本国文化。”当然Tracy的英语没问题，她只是为了更好地和香港考官谈谈“食神”和周星驰。可你要是英语欠佳，紧要关头，这不也是扬长避短的妙招之一么？ |
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