第一轮：网上填表
普华永道不需要寄简历或者什么其他的东西，只要在网站上填写相应的招聘的表格。分为很多栏目，比如什么基本信息、学校成绩（据说会在筛选的时候会用一种自动筛选器去除成绩不达标准的表格）、实践经历、业余爱好，还有一些问题，比如说你遇到过的最大挑战，还有你最近所作的工作，以及其他信息。

第二轮：笔试
在投过简历的大概3-5天就会有回音了，这段时间内最好每天能够看一下自己的信箱，我就是笔试前两天才通知的。所以错过就没有机会了。
这次的笔试由两个部分组成：一篇阅读理解加一篇作文。我是参加的交大笔试，阅读理解是一篇关于达尔文的，我觉得更近似于TOEFL阅读，文章挺长，题目也很多（10个），但是基本上每个都能从文中找到答案。作文两个选择一个写作，一个是关于高犯罪率的，为什么会高，应该如何解决等等；另一个记不清了，好像是关于什么的优点缺点的。两项各占20分。
另外笔试的时候要带好照片和成绩大表，还有相关证书的复印件。

第三轮：First Interview
如果通过了笔试，他们就会通知你参加面试的时间，通常会有邮件发到你的信箱，一般也会电话通知的，通常会打手机。但通知往往很晚，第一天晚上通知，第二天就要去面试，准备的时间很少。所以在笔试完以后就可以准备面试了。普华永道的宣传小册很有帮助（各个高校见面会的时候可以领到），它上面会告诉你第一轮大概会有哪些内容，主要考察什么能力，以及你需要注意什么。
我的面试是一位广东或者香港那边来的高级经理。问的问题也不是很难的，就是对表中填写的信息加以一一询问，可能是Check一下你的真实性。比如你的实习经历，会具体问到做什么工作，怎样做，有什么收获等等；还有你的兴趣爱好，以及怎样培养这种兴趣的；对于出差有问题没有；还有你的父母做什么的，和你选择这行有什么关联；对公司有多少的了解（比如公司有哪些有名的客户）等等。气氛还是比较轻松的。

第四轮：Assessment Center
Assessment Center我认为是最难的一关，而且准备也非常困难。普华永道小册上关于这部分的内容也不多，只告诉你要有哪些能力。我们的面试由三个部分构成，先是五人一小组，一个房间一共两小组，一分钟自我介绍（英文）。接着，每人抽取一个论题，4分钟准备，4分钟Presentation,可以用英文，也可以用中文；在另一个小组中有一个人的题目与自己的相反，两个进行4分钟辩论。最后，完成一个团队项目，我们作的是包装一个鸡蛋，看谁扔的远而又不碎的。其实他考察的不是包装的水准而是你们的团队合作，比如谁是领导，组织得如何等等。结束后会有考官到这组中来询问制作的过程，用于考察每个人的表现。

第五轮：Final Interview
顺利的通过了上轮，就可以参加最后见合伙人的面试了，一般在公司总部。各个人根据自己面试的合伙人的时间安排也差异很大，比如有的人可能已经拿到了录取，而有的人还没有参加面试。前后好象对于通过与否关系不大。问题不是很复杂，比如问你怎样提高自己的能力，如何和大学的同学相处，还有对公司的印象等等。