· 工作经历书是进入公司后人事管理上必要的文件，在选拔过程中身份的证明以及基本的常识被作为判断的基础。
· 可以说，工作经历书是详细的职业生涯的描述，在选拔时的各种资料中，是最为重视的。
· 工作经历书没有固定的格式，最能吸引人就是最好的。这里是日本企业工作经历书的一般制作方法及常识。
· 从工作经历书的制作方法，可以看出写作能力和策划能力。
· 书写无固定的格式，一般采用1-2张A4型号的纸张。
（最好是用计算机书写。如果是手写的话要注意字迹工整）
· 下面仅是一个例子
表格、文字的大小、文章的配置，都要清楚的表明所要叙述的对象。
· 工作经历的书写顺序，从现在从事的职业开始倒述。
· 工作内容和在实际工作中取得的成绩可以用数字来表示。
· 所在部门的名称、职位名称和部下的人数。
· 记入各种表彰、研究论文（包括研究生论文，博士论文）、学术发表和专利申请等。
· 工作内容涉及企业机密或者客户名称不方便透露的情况下，可以用「某新产品」「某公司」等表示，最好不要涉及有关企业机密事项。
· 在工作中没有经验过或经验较少的情况下，将到现在学了什么、自己的知识、技能如何在以后的工作中活用等写在自我评价一栏。
· 工作经验较浅（1-3年）的求职者，自我评价最好要多写一些。
