国家人事部对今年第三季度全国部分人才市场供求情况进行了分析，统计显示研究生学历的职位需求比为1.5∶1，即一个职位平均有1.5个人竞争，尽管供需矛盾不如本科生突出，但也说明了研究生学历人才供大于求的矛盾已经初现端倪。由此想到了刚刚结束的2004年南京研究生暨高层次人才交流会上，原本被研究生们看好的各大高校好像是约好了似的，学历要求几乎都是“非博士莫进”，郁郁寡欢的硕士生成了交流会上的“陪衬”。大学生就业难的难题，正在向硕士研究生蔓延，这让我们不得不猜测：用不了多少时间，中国是否只需要博士生了？
“3年前我来找工作，这个软件开发职位只需要本科生，等我研究生毕业，职位要求也涨上去了，要求硕士以上学历，而且薪水开得也差不多，我难道白念了3年的书？”一位南京理工大学计算机专业的男生，在一家通信公司摊位前如此感慨。许多当初和这位男生一样狠下心来读了3年研究生的莘莘学子们，现在临出校门才发现找一份好工作的理想依旧遥远。1999年全国研究生招生8.5万名，2004年猛增到了33万，而更令人“恐怖”的是，未来5年国内在读研究生规模还将再增加100万，由目前的80万增加到180万。企业说，既然有如此丰富的高学历人才供我选择，在条件相似的前提下，能用博士我为何非用硕士？学校申辩：前几年本科生就业难，硕士吃香，所以学校开足马力扩招研究生，学校以市场需求为导向培养人才又有何错？这几乎成了一个矛盾的死结，学生夹在当中进退维谷。
按理说，随着社会进步、教育事业发展，对人才的学历要求不断提高应该不是坏事。但问题是在我们这样一个人口众多、接受高等教育比例还远远低于国际水平的国家，出现如此严重的高学历人才“过剩”现象，不但怪异，更是人力资源的严重浪费。国家对高等教育投入大量金钱，父母含辛茹苦挤钱供子女读本科、硕士，学生将人生最宝贵的青春耗费在求学上，结果却无法在社会上找到自己的位置，无法学以致用，这对国家、社会和学生个人都是一大损失。其实，早在分析本科大学生就业难的原因时，专家学者们就给出了各种答案：大学生就业期望值过高、就业地域选择过于狭窄、毕业生缺乏适应岗位需求的专业技能、用人单位片面求“高”等。问题是，这么多年过去了，这些深层次问题似乎没有部门愿意花力气去解决，本科生就业难还未见根本性的缓解，急于为自己学生就业寻找出路的高校就选择了一条简单拔高学生学历层次的路子，急剧放大研究生的培养规模，结果只能是解一时之急，将本科生的就业窘境一步步扩散到了硕士研究生。而如果照这种思路发展下去，硕士研究生就业矛盾越来越突出，乃至今后博士生大扩招，以及由此带来的博士生就业难也无法避免。
学历越高，学的专业越精，就业选择面越小。这既是高学历人才的优势，也是他们的弱点。而令人担心的是，随着大学生就业矛盾向高学历转移，不仅造成了国家人才培养的浪费愈发严重，而且也将加大解决这一矛盾的社会成本。解铃还需系铃人，化解大学生就业难，真到了静下心来，认真思考对策的时候了。
