点评嘉宾：力氏管理顾问有限公司总经理陈炯
【案例】
人物介绍：陈旭（男）22岁 会计学 本科学历
社会实践：参加过保险经纪人培训，搞过市场调查，进建筑公司进行过实习，做过电子产品推销。
自我培训：参加各种培训活动，阅读过各种人力资源管理、企业管理和法律方面的书籍等。
职业定位：向企业人力资源管理方面发展。
职业通路设计：人力资源管理方面的职位很多行业与企业都有，如何与之具体结合呢？结合陈旭的知识结构和社会实践经验，建议陈旭在以下范围内选择：房地产、物业管理、建筑装饰、建材生产及销售企业。
在确定了发展方向和行业选择范围以后，就可以确定其职业发展目标。建议陈旭可以将目标职业确定为：10年后成为大型综合性房地产开发企业的人力资源总监。这一职位典型的职业通路为：HR职员—部门HR主管—部门HR经理（或公司HR主管）—公司HR总监。
【实施方案】
1.按起点职位低点进入，利用电脑操作及会计学知识作为基本而重要的运用工具。
2.每个起点职位至少做上半年以上，然后有目的地跳槽。总体目标是：3年内对上述行业要熟悉。
3.最后锁定综合性的房地产开发企业，从人事文员、招聘专员、培训助理、行政文员、人事主管等，上路发展。
4.知识结构：保持对心理学的浓厚兴趣，广泛涉猎。从现在开始到正式离校，系统地阅读人力资源管理与开发书籍。学习HR专业英语，系统了解房地产HR管理。
5.实践清单：列表考察人才市场。拜访HR经理人。进入房地产公司实习、考察。参加各种培训、讲座，领悟其选题与组织过程。搜集各地就业形势与劳动人事政策。
6.针对已将到来的“双选会”、正式离校前一段时间的择业，陈旭可以将以下职位作为起点职位来应聘：①物业管理公司———内勤、文员、管理员；②建筑公司———资料员、内勤、秘书、文员、库管；③房地产公司———置业顾问、培训助理、电脑文员；④装饰建材公司———生产工人、业务员、营业员、库管。
