最低工资标准的提高，会不会导致外商、港商等的投资转移呢？会不会影响一些传统产业？又会不会导致低技能劳动者找工作更难呢？方潮贵表示，鼓励劳动密集型企业从珠三角转移到粤北，但大规模的转移是不大可能的，因为一个企业要到一个新地方扎根并不是件容易的事。一些规模小，产品档次低的企业可能会受到冲击，但这是优胜劣汰的规律。提高最低工资标准将促进优化产业结构，促使企业提高技术。
另外，经济的发展需要很多技能人才，目前广东的技能人才非常紧缺。但同时，我们对一些技能要求不高的普通员工的需求也很大，很多企业都存在招工难的问题，很大的一个原因就是因为员工嫌企业的工资太低。最低工资标准提高后，企业将更容易招工。
各方反应
专家：短期内有阵痛
“低层次劳动者短期内难找工”
大幅度提高最低工资标准，会给广东经济带来怎样的影响呢？昨日，记者就此问题采访了华南农业大学经济管理学院院长罗必良教授。罗必良指出，影响主要体现在两个方面，一方面是对产业结构的影响；另一方面则是对招工、就业的影响。从长远来说，最低工资的提高是好事，将促进产业结构的优化，解决“招工难”、“技工荒”，并提高劳动者待遇。
但是，值得注意的是，这也可能给广东经济带来短期的“阵痛”。首先，工资的提高必须和产业结构升级相结合，而这种升级存在一个滞后期，也就是过渡期，不可能一蹴而就。因此，在劳动密集型产业升级为高新技术产业的过程中，有可能使得一些企业被淘汰，并流失一部分投资，这就会牺牲短期的经济发展空间。而在这个过程中，大量技术型人才可能因高工资慕名前来找工作，却因为产业结构升级未完成，没那么多适合的岗位，从而流失这些人才。但同时，一些受教育程度比较低的劳动者，在升级中可能就更难找到工作了。“短期来说，政府是要付出一定代价的，但长期来说是好事。”罗必良强调。
企业：影响不会很大
“目前多数企业工资都在800元以上”
对于本次最低工资标准大规模的调整，工商业联合会、外商投资企业协会等行业协会表示他们已经有了充分的准备。在经历了早些年的“招工难”阵痛后，市内劳动密集型加工制造企业、餐饮服务业等工资较低的行业，均调整了各自的用工方式，提升了工人的相应待遇。根据一份对245家劳动密集型企业20万在职职工的调查显示，他们工资的中位数为943元，而在今年的历次招聘活动中，劳动密集型企业开出的薪酬多数也在900元～1200元之间。
据广州市工商业联合会有关人士表示，从这两年的发展情况来看，企业迫于生存压力已经自觉地提高了工资水平，因此最低工资标准的提高对它们影响不大，而个别劳动密集型企业选择远走他乡，反而是符合广州产业结构调整的方向。目前，广州的劳动密集型企业一线工人工资基本在800元以上，餐饮服务业从业人员的工资也在700元～800元左右。在广州市执行省一类标准即780元/月之后，大多数的企业肯定也将能够承受，仅有个别的行业和企业会产生一定影响。
本次调整四大特点
１ 调整幅度最大
广东省从1994年建立最低工资保障制度以来，7次调整了最低工资标准，本次平均增长了17.8%，为历次最高。?
２ 执行方式更严谨
以往都是由省政府公布的各类标准，然后由各市从中选择一个至两个标准执行，本次调整首次由政府指定各地执行标准。可避免个别地市故意选择低于实际水平的标准。
