常常听到求职者抱怨，说通过e-mail 投递的简历不计其数，但往往石沉大海，杳无音讯，面试通知寥寥无几。有求职者说，自己的简历是经过精心制作的，怎么还是落选。作为企业的招聘专员，我从企业的角度把造成简历有去无回的主要原因归纳如下：
简历与应聘岗位没有交集
“海投”其实收效甚微，那是因为与应聘要求完全不相关的简历是瞬间被排除的对象。如果招软件开发人员，那工作经历是销售或客户开发的简历就会被立即删除。有一次，我收到一份简历，竟然同时应聘几个岗位，在企业看来，什么都能干的人，可能什么都干不好。对自身发展尚不清楚的人，如无头苍蝇般乱撞，企业怎么会对他有兴趣呢？
简单罗列，缺乏重点亮点
如今大多数求职者使用简历模版制作简历，用模版制作简历的好处是条块分明，简单清晰，所以冗长的简历已不多见了，但是简单罗列，缺乏重点亮点的简历比比皆是。大多数应聘软件开发人员的求职者会在“自我评价”里写到“工作认真，积极进取，有团队精神”等，但我想看到的却是“从事JAVA开发三年，有两年C语言工作经验” 等实实在在的东西。
我们招聘人员每天阅读的简历多达100份，因此眼睛只会盯着就业背景、工作经验和培训证书等重要的内容看。应聘者要学会把自己的背景与应聘岗位的要求联系起来，不要简单罗列，让人事来找。如果法律系毕业生想应聘人力资源岗位，就要突出自己对劳动法的熟悉程度；如果想应聘企业法务，就要表现出对经济法相当熟悉。针对不同岗位调整自己的简历，会起到意想不到的效果。
工作经验介绍过于简单
工作经验作为最重要的录用标准，引起人事更多的关注。几乎每个求职者都会写清楚自己在某时某地做过某事，但这些还远远不够。首先要用一两句话介绍上家公司，因为我们不一定了解那家公司的情况，如果那家公司的工作性质和我们相同，就会增加求职者的成功机率。其次，要具体介绍之前工作的内容、重点和成绩，因为即使是同一行业同一岗位，在不同的公司，工作内容都是有所侧重的。详细的介绍不仅体现出求职者本人对工作的认知程度，也可以让招聘专员更全面的了解求职者的专业能力，提高成功机率。
总之，对求职者而言，一份好的简历能为自己赢得更多的面试机会。建议求职者在发送简历前，仔细读一读应聘岗位的要求，结合自己的情况调整简历，切记要让简历反映出自己可以胜任所申请的职位。做到这些，面试机会就不再遥远。
常常听到求职者抱怨，说通过e-mail 投递的简历不计其数，但往往石沉大海，杳无音讯，面试通知寥寥无几。有求职者说，自己的简历是经过精心制作的，怎么还是落选。作为企业的招聘专员，我从企业的角度把造成简历有去无回的主要原因归纳如下： 简历与应聘岗位没有交集 “海投”其实收效甚微，那是因为与应聘要求完全不相关的简历是瞬间被排除的对象。如果招软件开发人员，那工作经历是销售或客户开发的简历就会被立即删除。有一次，我收到一份简历，竟然同时应聘几个岗位，在企业看来，什么都能干的人，可能什么都干不好。对自身发展尚不清楚的人，如无头苍蝇般乱撞，企业怎么会对他有兴趣呢？ 简单罗列，缺乏重点亮点 如今大多数求职者使用简历模版制作简历，用模版制作简历的好处是条块分明，简单清晰，所以冗长的简历已不多见了，但是简单罗列，缺乏重点亮点的简历比比皆是。大多数应聘软件开发人员的求职者会在“自我评价”里写到“工作认真，积极进取，有团队精神”等，但我想看到的却是“从事JAVA开发三年，有两年C语言工作经验” 等实实在在的东西。 我们招聘人员每天阅读的简历多达100份，因此眼睛只会盯着就业背景、工作经验和培训证书等重要的内容看。应聘者要学会把自己的背景与应聘岗位的要求联系起来，不要简单罗列，让人事来找。如果法律系毕业生想应聘人力资源岗位，就要突出自己对劳动法的熟悉程度；如果想应聘企业法务，就要表现出对经济法相当熟悉。针对不同岗位调整自己的简历，会起到意想不到的效果。 工作经验介绍过于简单 工作经验作为最重要的录用标准，引起人事更多的关注。几乎每个求职者都会写清楚自己在某时某地做过某事，但这些还远远不够。首先要用一两句话介绍上家公司，因为我们不一定了解那家公司的情况，如果那家公司的工作性质和我们相同，就会增加求职者的成功机率。其次，要具体介绍之前工作的内容、重点和成绩，因为即使是同一行业同一岗位，在不同的公司，工作内容都是有所侧重的。详细的介绍不仅体现出求职者本人对工作的认
