眼下关于求职的话题很热，看到不少求职人员一味埋怨用工单位要求过高，作为公司人事部的招聘专员，我想用我几年来积累的面试经验告诉大家：你该怎么做，怎样才能做的更好!
1.着装随意、不整洁
我面试过不少人,穿正装的基本都给我留下不错的印象。可有的人居然穿着涂鸦艺术的衣服前来面试,有的甚至穿着明显做旧的衣服来面试，这样过分随意的着装让我觉得应聘者不够稳重，对面试官不尊敬。自然公司是不会录用他们的。有些应聘者着装没有问题，可头发是脏的，牙齿缝里还留着食物残渣。这样不注意个人卫生的人，如果录用会影响公司的形象。
2.事先没有做准备
我常问应聘者“你对我们公司了解多少”，其实是想观察应聘者是否真心诚意要来我们公司工作。如果诚心想来的话，就会事先上网查询公司的基本情况,所以一定能说出来点什么来；如果什么都说不出，就说明心不诚,不重视我们公司。那公司为什么还要请你呢？
3.反应迟钝、逻辑性差
我会突然问应聘者：有那么多公司，你为什么选择我们？这时有不少人就傻眼了，说话结结巴巴没词了，其实我考的就是应变能力和语言逻辑性。头脑灵活的人会把公司的现有业务和未来前景，与自身专业特长结合起来进行阐述；反应迟钝、语言逻辑性差的人就只有反反复复几句话，他们当然得不到公司的青睐。
4.回答问题主次不分
面试回答问题一定要抓住重点，主次分明。有一次我问一个应聘者，“你在大学里都做过什么？”本来是想通过这个问题观察他的语言表达能力和性格爱好，谁知道他从大一讲起,把每年参加的活动都说了一遍。而我想听到的是主次分明，简洁扼要的介绍。
5.讲述太多与工作无关的事
有些人在面试的时候,会谈到自己的家庭,诉说家庭的各种不幸,希望得到面试官的同情。但一来你参加面试是来找工作的，不是来寻求救助的；二来你说了那么多家庭困难，我不由地会想到家庭会不会拖你的后腿，导致你经常缺勤呢。考虑到这样的因素,我就不会录用你了。
