在“全省民营企业招聘周”的现场招聘中，两百多家企业为求职者提供了各类岗位六千多个，现场三万多人参加了求职、咨询等活动，四千多人登记了求职表，但最后只有一千多人签订了用工意向合同。这就说明，并不是没有岗位，也并不是缺少求职者，而是求职者与岗位之间难以完美结合起来。 

　　在“全省民营企业招聘周”活动现场，民营企业提供的岗位中文秘、计算机应用、行政管理等岗位受到了大学生的普遍青睐，但这样的岗位十分有限，以至于十几个甚至二十几个人竞聘一个岗位。青海兴旺集团打算招聘30人，其中文秘和计算机应用两个岗位只需要1到两人，但是招聘周活动第一天，投简历竞聘文秘和计算机应用的大学生就不下百余人，最后签订意向协议的就有近50人。 

　　虽然大学生转变观念接受了民营企业，但还是很难放下架子从事一些他们认为不适合“身份”的工作，如销售和首先要到一线锻炼的工作等，均不被大学生看好，但民营企业又很难对这一类岗位降低门槛。而对于前来应聘的大学生，民营企业也表现出了些许不满，认为前来应聘的大学生综合能力普遍偏低，实际应用能力差。 

　　此外，技能型人才缺乏也使得招聘中许多岗位长时间虚席以待。青海兴旺集团参加招聘的杨主任告诉记者，在招聘周第一天，兴旺集团拟招聘项目经理数名，但应聘者中只有两个人持有相关证书，对于建筑类技工一职，敢于“揭榜”的人更是寥寥无几。 

　　一家民营企业的招聘人员告诉记者，技术型人才在我省基本出于断档状态，技术过硬、能力较强的技术型人才多半已到退休年龄，这主要是因为传统的人才观与用人导向在作怪，重学历文凭、轻职业技能的误区严重挫伤了人们锤炼技能的积极性。同时，技能人才的待遇偏低，致使技能上很有发展前途的人半途而废。 

　　在招聘现场，记者还发现，受传统观念的影响，不少求职者对民营企业仍然心存顾虑，不少求职者认为，民营企业就是没有保障的代名词。因此，在招聘周活动中，不少求职者还在小心翼翼，不敢向前迈进一步