设计是增加产品附加值的重要手段。近期，市场对建筑设计、工业设计、服装设计、软件设计等原创设计人才的需求不断看涨，职业设计师作为创意产业的“灵魂人物”，正成为职场新宠，而因此进入高薪行列。
珠宝设计师
薪酬水平：
刚毕业的设计人员月薪大约2000元，经过两年左右的系统学习，会涨到4000元左右，较成熟的设计师月薪一般上万元。资深品牌设计师身价无上限。
市场行情：
珠宝首饰从收藏保值的奢侈品逐渐变成了大众追逐的消费品，巨大商机的背后，珠宝设计人才紧缺现象也逐渐浮现。某金店负责人介绍说，他们曾多次招聘优秀设计师，但应聘者要么只懂简单加工；要么就是刚出校门的珠宝专业学生，缺乏从业经验。与港澳珠宝企业相比，国内的珠宝企业很少有自有品牌，但随着市场竞争日趋激烈，自有品牌的重要性逐渐突显出来，对高水平设计人才的需求越来越大。
入职要求：
珠宝设计师要会制图，懂得珠宝的质地和结构，还要善于联想，能从周围的一切事物中寻找灵感，设计出大胆新颖的作品。
室内装饰设计师
薪酬水平：
室内设计师一般按项目取酬，身价高的可达到数十万元年薪。
市场行情：
最近一周，沪上有近50家企业招聘室内装饰设计师，职位热度可见一斑。有统计资料显示，全国室内装饰工程量每年以30%以上的速度递增。在上海，楼市旺带动才市火，好的室内装饰设计师手里往往同时有三四个活。
入职要求：
普通家居室内设计师，需本科以上学历，相关工作经验，能独立完成项目操作，精通施工图绘制；如果从事店铺室内设计，还要有橱窗及产品陈列等方面的经验和品牌形象概念。
建筑设计师
薪酬水平：
建筑设计师一向是价高人稀的“金领”人才，年薪通常在8至30万元之间，个别单位甚至年薪百万元。
市场行情：
随着世博会的临近，场馆的建设、城市的开发、轨道交通的拓展、旧城区的改造等重大建筑工程将进入全面实施阶段，上海需要大量建筑设计师。最近一周，对建筑设计师有需求的企业就有30多家。目前全国已注册的一级建筑师有8300人左右，二级建筑师3万人，远远落后于发达国家。由于职业资格考试通过率较低，持证建筑设计师的身价便扶摇直上。
入职要求：
建筑学是集工程技术、美学、社会心理学、历史学等学科于一体的综合性学科，是技术和艺术的结合。建筑设计师不仅要掌握现代建筑设计的技能，还要掌握社会、人文、美学等方面的知识，还要有工程项目策划与管理、建设工程监理等能力。
薪酬设计师
薪酬水平：
薪酬设计师的薪水一般根据企业的性质和规模来确定，收入在企业中属于中上层。如果是咨询公司的薪酬设计师，为企业提供一次咨询、策划服务，就有可能为他的团队挣到与一个公司中层主管年薪相当的报酬。一般来说，薪酬设计师的平均月薪约在6000元左右，资深设计师年薪可达15万元。
市场行情：
“高级薪酬经理”、“薪酬福利专员”、“薪酬设计师”等职位最近在才市频现。职责大同小异，都是收集整理外部薪酬信息，调查内部薪酬福利需求，在此基础上为企业设计、规划出健全的薪酬制度，以吸引、激励、发展与留住人才。
随着企业对人才激励的日渐重视，再加上新企业数量不断增加，薪酬设计师的需求有进一步看涨之势。
入职要求：
薪酬设计职业的特殊性，要求薪酬设计师不仅要熟悉国家的宏观经济政策、通货膨胀情况，还要了解不同行业特点、行业竞争程度、人才供应状况，甚至对外币汇率的变化都要了如指掌。在公司内部，要对企业的盈利能力、支付能力、人员的素质要求做出判断，同时，企业发展阶段、公司的市场品牌和综合实力，也是薪酬设计师需要综合考虑的问题。此外，薪酬、福利、保险等方面的政策法规也是必须掌握的。
服装设计师
薪酬水平：
普通服装设计师月薪一般在6000元左右，如果是首席设计师或品牌设计师，年薪高达百万元也不鲜见。
市场行情：
市场对服装设计师的需求一直都比较旺盛。最近一周，马克华菲、帕兰朵等知名服装品牌正在招聘服装设计师。
海派服饰闻名遐迩。然而随着国内外品牌竞相进入上海，服装市场竞争日趋激烈。设计人才是服装企业的核心人才，有着多年经验、了解国际服装市场潮流的服装设计师非常难觅。与此同时，随着服装业朝着细分化方向发展，服装设计师也开始细分，女装、牛仔装、童装等专项设计师尤其缺乏。
入职要求：
服装设计专业本科以上学历，时尚触觉敏锐，有独特的设计理念，了解国内外新产品开发状况，能较好把握产品的风格；熟练使用相关平面设计软件，熟悉服装的制作工艺及流程。
视觉艺术设计师
薪酬水平：
技术中等的月薪在四五千元，好一点的七八千元。资深设计师月薪大多超万元。
市场行情：
企业招聘信息中，广告公司、公关公司、新闻媒体、网络公司等对视觉艺术设计师的需求很旺，如媒体的视觉艺术总监、店铺的视觉陈列员、网站的网页视觉设计师、IT公司的动
