美国的招聘广告，绝对不能出现关于年龄、身高、性别、婚否、健康状况等方面的限定，也不能要求应聘者附上照片。除了一些政府部门由于工作性质决定，只聘用美籍或持绿卡的人外，一般公司甚至对国籍也不做规定，只要拥有合法的工作签证即可。否则，招聘单位不仅有歧视嫌疑，还可能被控刺探他人隐私。应聘者的简历，也只写与工作有关的内容，例如工作经历、专业、学历等。如果招聘单位收到的简历上有过多个人隐私，很可能将之退回，并严正声明这不符合应聘规矩，以避免日后应聘者找麻烦。 

    这种现象在美国航空乘务员的聘用上体现得淋漓尽致。世界上很多航空公司都是年轻貌美的“空中小姐”的天下，但美国的航空乘务员很多都是“空嫂”、“空叔”，有的甚至是“空奶”。其原因就在于美国航空公司对应聘者没有年龄要求。 

    不仅年龄不会成为找到体面工作的障碍，连残疾人也可享受一视同仁的工作机会。只要他们的身体条件能够适应工作需要，比如双腿残疾的人，完全可以做电话接线员或者计算机程序员，用人单位不仅不能因为身体残疾拒绝应聘者，还要帮助残疾员工适应工作环境，为他们做出相应调整。 

    通过对简历的筛选，应聘者进入面试、笔试阶段。并非所有单位都设笔试，内容也因工作种类不同而异。例如银行通常有半个小时的笔试，测试应聘者对数字的敏感度；有的学校招聘老师还测试情商；有的单位测试智商。无论考得如何，人力资源部门都将对测试成绩严格保密，因为这也属于隐私的一部分。 

    参加面试的考官，不仅有人力资源部门人员，更重要的是业务部门主管。很多大公司都会定期对他们进行人员面试方面的培训，不仅要细致地辅导他们如何提问、如何判断人员优劣，还要教他们避免涉及任何与隐私或歧视有关的话题。 

    在美国有将近8年求职与工作经验的陈先生深有感触地表示，美国人才招聘给人才公平竞争提供了很大空间，招聘的重点只放在学历和工作经验上，有的单位甚至省略对学历的要求。由于对工作经验看得很重，很多美国大学生毕业后，不论待遇如何，一定要先找到一份工作，以便积累工作经验，为日后寻找更好的工作铺路搭桥。