大学生“低工资时代”来临？
近几年来，应届高校毕业生在就业市场上的身价已呈逐年下降之势。记者近日从温州人才市场获悉，一些企业招聘应届毕业生看重的不是大学生的专业知识及技能，更多的是他们的可塑性，而大学生的起薪水平也与普通员工相差无几。业内人士认为，随着“扩招”造成高校毕业生数量逐年猛增、人才的相对过剩和职位竞争的激烈，大学生“低工资时代”已经悄然来临。
月薪低于千元屡见不鲜
据了解，今年3月份，河南曾经出现一些用人单位在招聘会上以600元月薪招聘应届毕业生的现象，几乎让人难以置信的是，最近广州的一家房地产公司开出500元试用期月薪招聘近40名应届大学毕业生。
记者近日通过对人才市场、高校、企业、学生的采访发现，温州企业以800元起薪招聘大学生的居多。在7月8日温州人才市场举办的人才招聘夜市上，记者看到一家鞋企的营销内勤和业务助理两个职位注明只招收应届毕业生。当记者问及为何看中应届毕业生时，招聘方一位负责人表示“一张白纸好写字”，正是由于应届毕业生缺乏工作经验，其可塑性强，通过企业的培训可以培养成符合企业要求的人才。但是招聘方开出的试用期工资只有800元。来自江西、毕业于湖南科大的小肖告诉记者，希望试用期月薪不少于1500元，
但在填写求职表“期望工资”一栏时，她犹豫再三，最后写下“不少于1200元”。而招聘方并没有过多询问小肖的其他情况，只是盯着工资一栏问，如果工资少于1200元，会不会考虑。
记者随后从其他几家招聘应届毕业生的企业了解到，大学生试用期工资一般为800-1000元。据了解，目前温州普通工人月薪一般都能达到800元，而温州市区企业工人最低工资标准是620元。目前，一些家政公司反映，钟点工包吃住900元月薪也招不到人。另据了解，在杭州，本科生起薪水平一般为1200元每月，大专生为1000元每月。
这场招聘夜市共有103家企业进场招聘，提供岗位1000多个，进场求职人数超过1500人。但记者发现，只有5家企业明确招聘应届毕业生，而且岗位一般为储备干部之类，其他企业的招聘岗位则有工作经验限制。温州人才市场一位负责人表示，这不能说明其他企业都拒绝应届生，当企业招聘不到合适的人才时，应届生仍有可能被企业录用。
大学生工资期望值不断降低
在人才夜市上，记者还发现，虽然企业为应届毕业生提供的岗位较少，但这些岗位并不抢手，进场求职的应届毕业生也不多。
记者随后从浙江东方职业技术学院及温州大学(筹)了解到，今年毕业生就业工作已接近尾声。据东方学院7月11日统计资料显示，今年毕业生签约率约为96%。温大就业指导中心一位负责人表示，目前还没有确切的数据，但就业率整体上能够达到去年90%的水平。
温大(筹)学生处一位老师告诉记者，学生就业与心态有密切关系。签订就业协议比较迟的往往是一些优秀毕业生，由于他们的期望值相对较高，不是十分满意的工作不会马上签协议，常常拖到最后才能作出选择。
这位老师介绍，去年一位温籍毕业生，在某酒店找了一份月薪500元搬运工的工作，而且工作很卖力。据说这位大学生家里条件很好，每天开着奥迪去上班。三个月后他得到酒店老总赏识，被提拔到管理岗位。这个故事像一则寓言在学校广为流传，对学生在就业心态方面起到了示范作用。
东方学院副院长林秉告诉记者，就业工作取得这么好的成效，还归功于学院重视做好毕业生的思想工作，使他们能够转变就业观念。让他们认识到第一份工作不是终身工作，要能先就业后择业、先就业后创业。加之学院有50%的学生来自山区，家境贫寒的学生也占到一定比例。这样，毕业生在就业过程中一般能够给自己一个正确的定位，对就业及工资的期望值往往不会太高。这也是虽然应届毕业生工资水平下降，但就业率仍能维持较高水平的重要原因。
据了解，目前全国几乎所有高校都有开设就业指导课并成为每个大学生必修的课程。有专家认为，大学教育从精英教育走向大众教育，就业也会越来越趋于大众化，无论是就业岗位还是工资待遇都是如此。
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