近两个月来，多家知名企业相继传出大规模裁员的消息，惠普、UT斯达康、西门子、三洋、奥林巴斯等纷纷举起裁员之刀，裁员人数动辄成百上千。
随着滚滚而来的“裁员”浪潮，昔日被“高薪”光环笼罩着的名企员工们，一旦上了裁员“黑名单”，令人羡慕的“高薪”的光环也就此褪去。难怪有人说：在企业中，只有永远的利益，没有永久的位置和薪水。一旦风吹草动，在企业中的“高薪”一族往往是首当其冲。除此以外，由于其他各种原因，职场中的人们即使一时拿到高薪，也可能很快就会遭遇“好花不常开、好景不常在”的尴尬境遇。
高薪意味着高风险
李念在一家著名跨国企业做到了中高层的位置，然而受到近来裁员的影响，他正忙于同一些猎头联系，希望能找到下一个合适的工作。
“在中国传统的企业中，一旦要减员，首先下岗的一定是那些基层的员工，留下来的肯定是各级的领导。但是在外企中，人力成本是企业开支中的大头。一旦遇到裁员，最危险的就是管理层，拿高薪的人。很简单的道理，不管出于什么样的原因，裁员的目的就是为了节约成本，而在外企中，差一个级别年薪就可能差几万、十几万元。换句话说，裁掉一个高薪节约的成本可能相当于裁掉几个甚至十几个普通员工。因此，有这样的选择也就不足为怪了。”知名人力资源专家张伟俊告诉记者，“所以在这类企业中，压力最大，风险最大的也是高薪一族。从某种意义上看，是裁掉高薪的人还是裁掉普通员工，表明了一个企业的国际化程度。”
单一技术型不敌复合型人才
胡冰是一家通讯企业的技术研发人员，前几年薪水颇为丰厚。但是，人过三十的他近来明显的感觉到，工作越来越吃力。很多新的技术了解得越来越少，比起新来的员工，除了经验比他们丰富外，在专业技能上，开始处于落后状态。而且，在他参加完一个项目的研发后，已经有一段时间没有新的任务了。他很担心这样下去，他终有一天被迫离开目前的高薪职位。
“以一个普通的手机技术工程师为例，他们的年薪通常会达到12万元左右。但是手机行业的特点就是不断变化，一些技术面临着被淘汰。”太和顾问薪酬研究专业人士张逊分析道。
据一份对北京企业的调查资料显示，工资从高到低的排序依次是厂长经理、研究和开发经理，总会计师列第三，其后依次是软件技术人员、审计师、化工工程技术人员、会计人员、出纳、银行储蓄员和打字员。
“由此可见，专一的审计师、出纳比不上研究和开发经理这种复合型人才。在提倡精简机构的时代，越来越多的公司希望招聘‘多才多艺’的人员，单一技术人员已经存在危机感。如既懂财务又懂软件设计的人员肯定比只懂得财务的人员更吃香。同样的道理，既懂技术又懂管理的那些项目经理，就可以拿到高薪，并且相对时间也会更长。”张逊说道。
“薪”情沉浮有大背景
文铮一直慨叹自己总是时运不济，大学毕业工作几年后，自己所处的行业和薪水不佳，而当时金融、证券业却非常火爆。于是，为了进入高薪行业，文铮用了两年的时间才考上MBA，毕业后如愿到了证券机构从事研究分析工作。没有想到的是，没多长时间却赶上了整个金融证券基金行业开始不景气，薪水也从高处一路下滑。更重要的是，自己所在的部门目前是处于最危险的裁员的边缘。“行情好的时候，你作为分析员，怎么说都是对的。现在行情不好了，你说什么都不对。”
“从近年来的市场表现看，金融行业、IT行业、通信、房地产以及物流等行业中的职位薪酬下降的趋势是比较明显的。与此同时，能源电力、石油等行业的薪酬则是上升的。”作为深圳展动力猎头公司的CEO，郭展序介绍了行业薪酬的变化情况。
“从宏观的角度来说薪资同经济状况是息息相关的，最明显的指标便是物价指数与加薪幅度之间的函数关系。通常情况下为正比关系，即物价上涨必然会激活薪资的上扬，而物价的下降必然会导致薪资的回落。从微观的角度来说，薪资又受到许多因素的制约，具体来说则有行业因素、职位因素、市场可供资源因素以及企业背景因素等主要因素，再加上一些如企业发展阶段、个人素质以及调控等众多次要因素的影响。而通常这些行业的沉浮也是有其周期性的。”职业规划专家杜若如此分析道。
