一项调查结果显示，1000元的月薪已经成为毕业生的求职底限，而近一半的应届毕业生表示如果低于这一收入宁愿在家待岗。
2006年有350万高校生和400万“三校生”(中专、职校和技校学生的统称)毕业，毕业生人数超过2005年。虽然今年大学毕业生就业机会也较去年有所增长，但大学生身价不如“保姆”、“技工”的新闻却屡见于媒体。
1000元月薪成为应届大学毕业生预期薪金的底限，有46%的应届毕业生表示低于这一收入宁愿待在家里，与此同时七成以上企业认为2005年毕业的毕业生在工作中表现平平。
一面是学生、家长和社会舆论对于学历贬值的感叹，一面是用人企业对于大学生员工难于管理，回报太低的无奈。
正方观点：政府应该保护大学生“身价”
上海人才有限公司副总裁兼首席测评师李峰：在当前的就业环境的压力下，大学毕业生拿着“保姆工资”已经成为社会的普遍现象，不过这让年轻的一代人心理上产生巨大的落差，由此而给企业带来的一系列管理上的难题也在所难免。
一名大学生与一名蓝领工人相比，应该说是具备很大优势的。他们的最大优势就是学习能力强、接受新事物快；但同时，他们的劣势也是显然易见的，那就是经验不足、独立思考的时间少。造成这个劣势的主要原因是由于他们在校读书耽误了很多年走入社会的时间所致。研究表明，如果占社会人口50%至60%的人上了大学，才能说明这个社会的文明程度比较高，而我国远未达到这个数字要求，所以人才素质普遍提高应该是社会积极倡导的事情。
目前，一个家庭培养一个大学生一般要投入15万元左右。大学生薪酬偏低，就是投资得不到回报，反映在市场上就会导致一些家庭认为读书无用，这样的舆论倾向是不利于提高全民素质的。但我认为这个问题并不是出在大学生本人身上，而是由于社会以及企业对大学生的关爱实在是太少了。
建议政府职能部门根据市场定位以及专业分类对大学毕业生制定出一套最低工资标准，以保护大学生在企业中的价值不被低估。否则，会出现在校生目睹就业现状而不安心读书，产生畸形心理不利于个人成长，工作后不安分守己，而雇主随意给他们制定工资等不良现象。
把教育推向市场化造成学生在求学过程要承受巨额的学杂费，对于一个普通家庭来说是很难支撑下来的。再加上社会上某些大学的盲目扩招也为大学生就业难的问题上蒙上了一层阴影。在美国以及欧洲一些发达国家里，只有私立学校收费很高，而公立学校的学杂费很少并且给学生们很多获奖学金、助学金的机会，国外的学生却不享有此待遇。这是一种保护自己国家知识财产的措施，也是关爱大学生的具体行为，我们也应该借鉴此法。
再说社会上的某些企业，对大学生的关爱就更少了。诸如招聘陷阱、相当多的用人单位以“试用期”为借口剥削大学毕业生的劳动、低薪困局等等困扰无不压着刚刚走出“象牙塔”却未经历过风雨的学子们的头上，使他们感受到无比的冷遇。
佛山某企业人力资源部潘女士：设立最低薪酬，我想这是对大学生的一个鼓舞，对他们求学生活的一种认可。低薪并不能刺激大学生，相反对很多人来说是一种打击。面对广阔的就业市场，他们希望自己能够得到一席之地，他们等待着政府对大学毕业生薪酬制定方面的干预。作为企业，我们应该给他们一个相对有乐观前景的环境。
网友“keke”：学费的巨大支出和毕业后遭受冷遇对任何一个大学毕业生来说都会产生对自身价值的怀疑，这种不成比例的现象国家一定要干预，否则会使很多人从心理上抵触上大学，国民素质就会普遍下降。还有，如果不把大学生这种先天阴影去除掉的话，将会给企业后天对他们的培育和管理造成巨大的障碍。
反方观点：大学生给企业带来了什么
北京富士星光有限公司人事部副部长龚箭：的确有很多大学生会抱怨他们的寒窗苦读，他们的家庭投入没有得到应有的回报，他们会认为企业缺乏对于他们价值的基本尊重等问题。然而，从社会发展的角度和企业用人的角度来讲，这里面往往存在着长期效益与短期利益的问题。
对于国家和社会来说，发展高等教育、提高全民素质，这是一个长期效应；而对于企业来说，市场决定了企业用人必须要以短期效应为基础。换句话说，大学毕业生能为企业创造多大的财富，然后他们再获得多少薪水。这是企业在选人和用人时首先要考虑的问题。
根据我们的感受，大学毕业生在走入工作岗位时很容易出现以下几个缺点：
1. 就业心态没有摆正。大多数大学毕业生总认为自己是“天之骄子”，以自我为中心，因此在企业管理者管理他们时容易出现不服从命令或是自作主张的情况，有时会给企业带来一定的损失。
2. 团队精神差。有些现代式教学使大学毕业生在校期间便养成了独来独往的习惯，他们的头脑中根本就没有团队概念，这样容易与他们的沟通出现障碍、他们与其他员工协作能力不足而导致工作无法正常按时完成。
3. 实际能力不足。大学毕业生在校所学还没有真正用到实际操作中的时候，他们是与社会要求有一定的差距的。尤其是在制造行业中，这种现象表现得更为突出。实际操作能力的薄弱直接会造成他们在工作量以及工作效率的降低。
4. 容易误导用人企业。从实际上来看，有些管理类扩招生，他们很容易拿到毕业证书，从而误导了用人单位对其正确地认知和使用。有的此类大学生被安排到企业的中高级人员当中却无法担当重任，他们的能力显然与实际存在着很大的距离。
5. 喜欢感情用事。现在的大学毕业生大多数都是独生子女，他们从小就养成娇生惯养、眼高手低、自主能力差、极容易被挫伤感情。在这方面，企业对他们的管理最为头疼。
所以，从企业短期效应来说，大学毕业生在企业中拿低薪是一种必然结果，但这并不代表他们的身价就是如此。我们可以把大学生的这个低薪阶段比做他们的“严冬期”，从某种意义上说，这个“严冬期”也正是刺激他们上进的动力。等到他们在企业中通过自身的努力和企业的培养后得到了相应的经验和技能的时候，也就是他们迎来“春色”的时候。
北京人力资源研究公司的杨经理：我觉得大学生的薪水完全是由他们自身所拥有的技能、经验所决定的。只有他们能够证明自己实力和价值的时候，他们才可能获得应有
