怎样才能把自己的才华在简历中表现出来？与其制作一份厚厚的简历，不如开一个求职博客。记者日前在一些招聘会上看到，不少大学生在薄薄一张简历的后面添上了自己求职博客的网址，希望用人单位更加了解自己。但因信息量过多、难辨真假，很少有用人单位关注求职博客。 

　　开设求职博客成时尚 

　　“这是我的博客，上面有我完整的简历和学术成果。”日前，在一个大学专场招聘会上，同济大学大四学生小东热情地向某IT公司介绍自己。 

　　小东从2月份就开始精心制作求职博客，5月，一家IT公司正是靠博客上贴出的一篇小论文使他在应聘的7人中脱颖而出。“将简历制作得太繁琐，用人单位一定不愿意看，而且制作成本太高。”小东的求职博客上，个人简历、毕业设计、论文、求职意向、职业规划、个人风采，每个板块分门别类。 

　　据了解，开设求职博客已十分流行，新浪、中国博客等网站纷纷开设了“求职博客圈”得到不少毕业生的青睐。 

　　用人单位没时间看 

　　求职博客真的对求职有用吗？本市某银行人事部张女士告诉记者，求职者简历后面的链接基本上不会被关注。“我们一天可能收到上千份简历，怎么可能一个个上网去看呢？”一家外资IT机构的人力资源部职员说，如果招聘高层管理者，对方提供的详细资料无论是网上的还是书面的，都会认真对待，但对于应届毕业生很少会下功夫去看博客，还不如直接面试。 

　　据中国人力资源开发网调查统计，57％的用人单位不看求职者博客，大多数用人单位“没有足够精力和时间去看求职者博客”，两成用人单位认为求职博客内容“不可信、太做秀”，6％用人单位对求职博客反感。 

　　简单简历更重要 

　　投出去100份简历，可能只有一个用人单位登录求职博客，这样的博客还有必要开设吗？华东师大就业指导中心的刘老师认为，毕业生如果能通过开博客更好地推销自己，本身是件好事，求职有一定随机性，“很可能唯一看了博客的那个人最后就成了你的老板”。但求职者无需在博客上投入过多精力，毕竟真才实学才是求职的重要砝码。 

　　刘老师建议，针对用人单位每天面对大量简历的情况，求职博客不是信息量越多越好，制作一些轻松好看的flash可能对一些网络设计、策划专业等领域的人才有一定帮助，但简历仍是用人单位对求职者的第一印象，不能顾此失彼