此次招聘竟有“××会计技能大赛”一等奖3人、“××管理知识大赛”一等奖5人昨日，记者接到省城某房地产公司人力资源部武经理的电话，她在电话中告诉记者，在招聘的3天时间里，在求职者的资料中竟见到“太原市2004年会计技能大赛”一等奖3人、“2004年太原市物业管理知识大赛”一等奖5人，真是太荒唐了。 

　　是日上午，记者来到了该公司人力资源部，见到了打来电话的武经理。她告诉记者，该公司的招聘简章中说明，所招人员需有大专以上学历，有相关证书和工作经验者优先录用。第一天招聘工作很顺利，报名的人也不少，但当工作人员整理资料时居然发现，所有应聘人员都有大专以上学历的毕业证书，就连一位43岁的王先生也有1998年山西大学计划内招生的全日制本科毕业证书，真叫人哭笑不得。 

　　武经理说，到现在招聘已经3天了，就在工作人员整理应聘人员的资料时，一件更奇怪的事情出现了。在470个应聘人员中，就有3个人有“太原市2004年会计技能大赛”一等奖的荣誉证书复印件，但仔细查看，颁发时间分别是2004年3月、7月和9月，且都盖着“太原市财政局”的公章，但3枚公章的大小和字型竟不一样。此外，还有“2004年太原市物业管理知识大赛”一等奖4人。 

　　就连刚刚从学校毕业的应届毕业生，居然也手持各种荣誉证书，比如某大学刚毕业的王某，就持有17张在校获得的荣誉证书，但经武经理向该校询问，情况并不属实。同样的，武经理通过给太原市财政局和太原市物业管理协会打电话询问，证实这两个单位在2004年也未举办什么比赛，可以肯定，这些荣誉证书都是假的。 

　　正当记者采访结束准备离开时，一个26岁的小伙子走进了武经理的办公室。他是来应聘物业管理人员的，当武经理问他，是否有工作经验时，他说，去年在其他物业公司工作期间参加过太原市的一个大赛，还得了一等奖，随即把获奖证书递了过去。 

　　武经理一下子就笑了起来，便对记者说，你看，第5个“2004年太原市物业管理知识大赛”一等奖获得者。记者询问这个小伙子，为何用假荣誉证书来欺骗用人单位时，他无奈地告诉记者，现在的用工单位都是只看文凭，如果文凭同等的情况下，就要看工作经验了，而工作经验最好的展示就是荣誉证书。 

　　当记者问这个小伙子，假荣誉证书是怎么办的时，他悄悄地说，其实在各人才市场门口都有办理假证的人在转悠，只要你在人才市场门前原地呆上3分钟，准有办假证的人上来和你搭话。 

　　而对于造假行为的产生，武经理说，看来也有用工单位的原因，即过分注重文凭。为此，她重新调整了招聘战略，全部应聘人员分组上岗工作一段时间，以验证他们的实际工作能力。