“聘营销精英，月薪面议”、“招储备干部，待遇按本公司薪酬制度执行”，在昨前两天举行的“2005温州夏季人才交流大会”上，记者看到绝大多数用人单位在招聘信息上详列有关学历、工作经验等岗位要求的同时，对薪水待遇却往往打出面议的招牌或只字不提。招聘会上不谈薪酬真是职场潜规则吗？招聘者和求职者又是怎么看的？记者对此进行了采访。

　　求职者：不是唯一衡量，但希望更明确 

　　合肥农业大学机械制造专业的应届毕业生小田在自己职位申请表的月薪一栏写上1300元，这是她毕业前在实习单位能拿到的月收入。“我的简历和申请表都填上了月薪要求，虽然找工作要看重发展空间和前景，但薪水也是个人价值的定位，我觉得有必要在第一次接触企业时就表明。”小田说，现在大多数企业在招聘会上不会主动提薪水问题，自己好几次在招聘会现场提交简历并有初步意向后，大汗涔涔地跑到企业去“面议”，却发现对方出的薪水与自己的要求差距太大，受气受累不说，还花了许多冤枉费用，“要是企业在招聘会上就对每个岗位明码标价，找工作的人投简历时也就更有底，毕竟给多少钱就得有多少能耐啊。” 

　　许多接受采访的求职者表示了与小田类似的看法，他们认为招聘会本身是个双向选择的过程，一目了然的待遇承诺会使双方的信息更对称，也能避免成本浪费。与此同时，也有不少求职者对月薪、待遇的面议表示了赞同。来自江西的王先生告诉记者，自己从事营销工作十多年，其间跳过几次槽，但几乎没有过与企业在招聘会现场就谈妥待遇的。“每项工作，个人表现与能力都会有差异，企业在面试中因人定待遇也很正常。”有趣的是，记者发现在招聘会上不提待遇或赞同月薪面议的求职者，大致分为两个阵营，一类是应届毕业生，因持就业竞争厉害、发展空间比薪酬重要等观点而不主动提问待遇；另一类是学历较高经验较丰富的求职者，所持观点与王先生类似。

    招聘者：内部机密，因人而定

    “岗位的待遇构成比较复杂，月薪问题又属于企业内部机密，不适合在招聘会上详细公布。”浙江轶雄律师事务所主任李求轶说，尽管该所坚持不同工作能力和成绩对应不同待遇水平，但月薪毕竟是双方结成劳动关系中必然涉及的问题，面试时终归要谈，因此如果有求职者在招聘会现场就询问，他也会告知薪水底线，而招聘会上问不问月薪问题，则不会影响他们在筛选简历、确定面试名单时对应聘者的看法。据他介绍，在招聘会现场问及待遇及月薪问题的求职者比例不大。 

　　正泰集团招聘代表汤彪表示，不在招聘会上定死某个岗位薪酬的原因除了应聘者水平、能力各异而难以有统一数字外，也因为这样更能广泛吸引到人才，从而在面试及进一步接触中有所甄别。他说，企业其实也欢迎应聘者在招聘现场提出月薪期待值及待遇要求，一方面可作为调整制定本企业薪酬制度时的参考，一方面也能对求职者的自我价值定位有所了解。 

　　建议：事先了解该企业薪酬制度，大胆亮出能力和待遇期待 

　　“一个成熟的求职者不会仅仅关注用人单位给出的待遇水准。”面对招聘会上的“月薪面议”这一主流，求职者该如何在保障自身利益的同时顺利找到工作呢？多年从事企业人力资源工作的汤彪给大家支了两招：如果是奔着某个企业去的，可以事先对该企业的薪酬制度、待遇水平等进行了解，如果有充分的信任，就不需要在应聘的第一次接触时就急于询问月薪等问题；如果对决定应聘的用人单位不甚了解，那么可以在招聘会现场抓紧时间展现自己各方面的才能和优势，然后向单位巧妙打听可能得到的薪酬范围，表明自己的基本要求。