工作，工作！同已经找到“婆家”的大学毕业生相比，还有一群人更值得关注——那些至今尚未找到工作的毕业生。今天上午，杭州人才市场特地为杭州生源的未就业毕业生举办了一场招聘会。

　　市场外凉风习习，市场内挥汗如雨

　　上午8点30分，虽然下着瓢泼大雨，杭州人才市场门口却早已是人山人海。由于招聘市场设在三楼，记者走进一楼大厅，发现长长的队伍已经把楼梯挤得满满当当，市场管理人员拿着喇叭指挥秩序。顺着队伍一步一挪，粗粗估算，到三楼花了两分钟。进到招聘现场，虽然头顶吹着空调，记者却明显感觉到扑面而来的热浪，几乎所有的铺位前都围满了求职的大学生，前胸贴后背，向前迈一步都那么困难。

　　没有男朋友也成招聘条件之一

　　在一家公司的招聘要求上，记者留意到了这么一行字：身高162以上，没有男朋友。负责招聘的郭先生解释，没有男朋友就可以全身心地投入到工作中。郭先生同时表示，招来的人要能同时兼顾财务、会计、工程管理等工作。“工作那么重，那待遇呢？”“女生给工资，男生不给。”记者一头雾水，郭先生解释：“我要对招来的人进行全方位的培训。在我这呆一年，比读两年硕士学的东西还要多。我要培养他们当老板！”

　　曾经有一份不错的工作摆在面前，我没有珍惜

　　杭州职业技术学院的徐雅琴今年刚毕业，“真的很后悔，去年那么好的单位没有去。”徐雅琴告诉记者，自己是学平面设计的，去年在滨江一家蛮大的公司实习，因为单位缺人，就要求能不能留下来工作，待遇也不错。“那个时候就想着可能还会有更好的工作，哪晓得现在连小公司都很难进。要么是专业不对口，要么就是待遇不好。后悔也来不及了。”

　　招聘单位：实际动手能力强的吃香

　　杭州高新电子有限公司的陈先生负责这次公司的招聘工作，需求的岗位为电子技术员、网页制作等。“实际动手能力强的比较有优势。”陈先生告诉记者，之前有几位来应聘的毕业生，会运用多种软件，对网页制作比较精通，而且在寒暑假也到公司实践过，有一定的实践经验，这样的毕业生公司很欢迎。“不过，毕竟是刚毕业的，要他们一来就能独当一面也不大现实，一般需要到车间磨练一段时间，合格了才能到技术部门。”

　　记者询问，杭州生源毕业生是否存在一定优势？陈先生表示，确实会有一定的倾向性，“首先是我们公司不大，无法提供住宿。再者，我们遭遇过这样的情况，就是外地的毕业生干了几个月就不辞而别，如果是杭州人或者杭州有亲戚的，有什么事那我们至少还能找到人”。