收入稳定、社会地位高的公务员早已成为毕业生就业的首选，但是在中央、国家机关2005年招考的8400余个职位中，却有400多个因为报考人数不足开考比例（报名人数应是招考职位数的3倍），将出现空缺。 

　　中央、国家机关2005年招考共有310656人通过资格审查，合格人数与计划录用人数的比例平均为37.3：1。提交报名材料人次与资格审查合格人数都再创历史新高。 

　　在这次招考的众多职位中有五类职位无人应考：第一，人才不足的行业，如：航空、海洋、海事、交通、涉外等。商务部的欧洲司、美大司、援外司的3个职位，招录3个人，总共只有4人报考。第二，艰苦行业，如：气象、地震、矿业、测绘、水利等。全国各地气象部门的空缺职位最多，达到100多个。第三，单位所在地区较差，如：税务、审计的部分地区。税务是今年报考最热门的单位之一，然而，一些偏远地区的职位却较少引起考生的兴趣。例如广西壮族自治区国家税务局等。而北京市密云县国家税务局这样的单位也出现这样的情况就让人难以理解。第四，“无权”单位，如：统计、调查等所谓无权单位。国家统计局（直属三支调查队系统）在内蒙古、辽宁、黑龙江等地区职位都出现空缺。第五，条件限制过多，如：户口要求过高，硕士学历、六级外语水平、中共党员等。这些职位主要集中在北京本地的单位，一些职位对考生提出了相当高的要求：硕士学位、中共党员，或是英语达到六级。 

　　有关专家认为，人才培养不足的行业与艰苦行业没人报考比较容易理解。但是，单位所在地区较差的税务、审计职位，以及统计、调查等无权单位无人报名，就应引起重视。专家分析，比如北京密云地区的国税职位没能达到开考比例，就是毕业生对此了解不多所致。国家对国税系统的待遇是统一的，仅是各省提供的岗位津贴因地区不同而有所差异。毕业生不注意调整自己的就业心态，退而求其次地到偏远地区工作，就业机会将更小。在这次的招考国家公务员的报名中，这个问题在毕业生中表现得也较为普遍。