年底将至，厦门市的生产销售企业又将迎来销售旺季。在昨日市人才中心举办的营销、外贸人才专场交流会上，记者发现，用人单位对营销类人才的需求急剧上升。 

    尽管这是市人才中心第二次举办营销、外贸人才专场交流会，但仍然有126家企业提供7000多个职位。而且，今年前三季度厦门人才供求市场统计信息显示，营销、外贸行业专业人才长期居人才需求排行榜榜首。 

    据市人才中心负责人介绍，用人单位对营销人才的需求不断攀升是因为年底正值企业销售旺季的到来。在市场机遇稍纵即逝的今天，谁能更多地掌握市场信息，谁的营销设计理念更新、市场策划能力更强，在市场竞争中取胜的把握就更大。 

    另外，营销人才专业要求不太苛刻，应聘者流动性较大，工作更换频率较高等特点，也是需求量较大的重要原因。从第四季度开始，营销类人才即迎来最佳的求职时机。 

    在昨日的交流会上，记者发现，中小企业对营销人才的招聘要求一般都比较实际，偏重于从业经验，如一家企业在招聘要求提出“中等以上学历，能吃苦耐劳，善于沟通，有相关销售经验”等等。 

    与此同时，一些大企业，如厦门建发股份有限公司、厦门国贸集团股份有限公司等则将招聘目标锁定在能为企业带来丰厚利润的“营销精英”，如不仅要求有本科学历，一定的营销知识，具体的专业限制，更明确要求有若干年本行业的销售经验，以及一定的客户关系等。 

    业内人士提醒说，企业现在需要的营销人员，不仅要能够吃苦耐劳，而且要有良好的社会关系、高度的敏感性、精湛的沟通技能和市场开拓能力，还需要用现代化的营销知识和理念充实自己。