日前，在德力西集团担任技术员的西安交大毕业生姚明，被公司破格提拔进入高层管理岗位。今年以来，这家公司还将3名一线工人任命为分厂长……

　　打破干部与工人的界限，按实际能力量才录用，为每个人的发展提供机会，已成为乐清民营企业留住人才的重要手段。

　　华仪集团推行的“员工退休离岗制度”规定，凡年龄超过60岁的员工，都得从岗位上退下来，但不是一退了之，公司根据员工职位、在公司服务的年限等情况，给予一次性补助，并对退下来的高级人才实行非在职顾问制，即不上班也可以照领工资。

　　该市民营企业还普遍采取了员工入股的政策，为优秀员工配送股份。天正集团对优秀员工实行了股权“买一借一”，“买四送一”等政策，即员工的钱只够买一份股权，公司借一份股权的钱给你；有钱买四份股权的员工，公司再奉送一份。这些激励机制的实施，使乐清民企吸引了不少有真才实学的人才。