尽管临时增加了用人单位，让昨天的综合类“双选会”到场用人单位达200余家，对毕业生的总需求量从前几天的8000名上升到近万名，但与去年260余家用人单位，1.5万名毕业生的总需求量相比，今年“双选周”的开场似乎有点冷。而今年的毕业生总数比去年还增加了万余人，今年的职位似乎更少了。

　　记者为此采访了市教委副主任陈流汀，他表示，社会对毕业生的需求总量并未减少。昨天的综合类“双选”活动只是整个“双选周”的一部分，接下来，各个高校还将举办针对自己专业特色的专场“双选会”，用人单位也会根据自身的用人需求到各个高校，甚至院系进行点对点的招聘活动。

　　“我们追求的不是一场、两场招聘会的签约率，我们的‘双选’活动旨在搭建一个信息交流的平台，并对各高校即将举办的专场‘双选会’起到示范作用。”陈流汀表示。

　　市大中专毕业生就业指导服务中心有关负责人分析，今年我市的人才、劳动力市场纷纷组织为大中专毕业生服务的人才交流会，为大学生的就业提供了更多的信息，拓展了渠道，但也分流了部分“双选会”的用人单位。另外，部分用人单位更愿意直接前往学校和院系，与学生进行更有针对性的交流。这也是今年首场“双选会”用人单位有所减少的原因。

　　有关人士认为，“双选会”职位减少还传递出这样的信息，面对一年比一年更多的毕业生，年复一年举办的“双选会”是否是供需双方交流和了解的最好模式？

　　海尔集团有关负责人在接受记者采访时表示，虽然接到了远远超过自己人才需求量的自荐书，但他们还是准备再到部分高校与学生进行面对面的交流。

　　日前从北京传来的消息表明，该市人事局今年取消了历来在11月底举办的市级毕业生专场“双选”活动，而改由18区县人才机构分别举办毕业生“双选会”。据悉，北京市人事局取消专场“双选”是因为毕业生人数逐年增多，加之场地狭小，容易引发安全问题。分散举办，可以化整为零，分流毕业生，也利于用人单位与毕业生的交流。

　　在接下来的一周里，各高校将紧锣密鼓地开展十余场专项“双选”活动，再加上其他部门举办的定期或不定期的人才交流活动，一名应届毕业生可能会参加多场招聘会，投出多份精心制作的简历。

　　各个职能部门如何携手联动，整合有效的信息资源，创建一个更加简单便捷的就业信息平台，提高大学生就业率，值得认真思索。