 |
|
| | 网站首页 | 生物 | 医学 | 药学 | 产业 | 健康 | 考试 | 实验 | 图库 | 科普 | 人才 | 服务 | 论坛 | |
|
||||||
|
||||||
 |
您现在的位置： 生物谷 >> 人才 >> HR动态 >> 人才频道正文 |  用户登录  新用户注册 |
|
|||||
| IBM不歧视残疾人大学生 | |||||
| 作者：佚名 人才频道来源：本站原创 点击数： 更新时间：2004-4-25 | |||||
|
“给所有的人平等的机会。”这是IBM的理念。在招聘时， IBM公司只会对候选人的技能和素质进行考核，至于候选人的种族、性别、年龄和身体状况（是否有残疾）等不会成为候选人是否被聘用的考虑因素。IBM为执行这一政策制订了严格的制度和计划并且定期进行考核。 今年5月，当IBM公司人力资源部打电话到北京大学，表达接收残疾人大学生的意向时，学生处的老师非常感动。因为很少有用人单位愿意接收这样的学生，更何况是一家国际知名的大企业。这位老师很快就把全校残疾人学生的情况统计上来。 IBM人力资源部的工作人员给这些学生打了电话，帮助他们在IBM联系实习机会，并把这些材料放到IBM的人才库中，等他们即将毕业时，只要参加IBM的校园招聘并通过IBM的考试和面试，就可以被正式录取。 记者问，这些学生的考试和其他学生是否一样，得到的是肯定的回答。“我们要给所有的人平等的机会，不歧视的第一条就是要有相同的标准。” 两年来，共有10多名残疾人进入IBM工作。他们都是通过与其他候选人的公平竞争脱颖而出的。他们大多是本科毕业，有研究生，也有个别是大专生。这些学生大多是学文科的，也有学经济的，主要来自北京大学、外交学院、北京联大等学校 |
|
||||
| 人才频道录入：管理员 责任编辑：管理员 | |||||
| 【发表评论】【加入收藏】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口】 | |||||
 |
 |
 |
| 肯德基HR资深经理谈简历：秀 跳槽中的市场人--知名企业HR 美国HR：职能不同 薪酬各异 民企：别把HR部门当花瓶 去年，HR“薪情”不太好 HR行业是否有前途 完全取决于 从大学教师到跨国企业HR总监 HR外包：创造管理优势 从应届毕业生到HR总监 简历照片在HR眼里并不重要 重 |
 |
（只显示最新10条。评论内容只代表网友观点，与本站立场无关！） |
