 |
|
| | 网站首页 | 生物 | 医学 | 药学 | 产业 | 健康 | 考试 | 实验 | 图库 | 科普 | 人才 | 服务 | 论坛 | |
|
||||||
|
||||||
 |
您现在的位置： 生物谷 >> 人才 >> HR动态 >> 人才频道正文 |  用户登录  新用户注册 |
|
|||||
| 企业家精神缺位 中国海归创业者呈“三三现象” | |||||
| 作者：佚名 人才频道来源：本站原创 点击数： 更新时间：2004-4-25 | |||||
|
归国创业留学生离成功企业家有多远？日前召开的“齐鲁首届海归创业论坛”上，企业家、留学生代表、创业园负责人等各家纷纷就此发表见解。 山东高新技术投资公司创业投资部王大莉经理说，创业需要各方面的人才，如人力资源管理、市场营销、资本运作等，一应该取他人所长补己之短，建立一个稳定的管理团队，共同在市场中搏杀，取得成功。个别留学生自视很高，把自己手中的技术看得非常重，不了解市场运作的基本规则，张口就要几千万，显然缺乏理性。 据了解，一些留学人员企业管理中也存在不少问题，有的创业者刚愎自用，有的企业几乎是家族式管理，有的碰到问题就知难而退，轻易放弃创业计划。 有着“山东归国创业第一人”美称的徐丙垠，在商界摸爬滚打十几年，自己创办的高科技企业销售收入已近亿元。他如此诠释自己的创业之路，“一个博士要脱几层皮，才能成长为一个真正的企业家，搞研究只要全心全意沉浸于科研就行了，而作为企业家要率领一个团队，要对瞬息万变的市场作出判断，要与各种各样的人打交道，二者的社会角色定位大相径庭。” 他给留学创业人员的忠告是，创办企业不仅要有先进有前景的项目，更要建立一支稳定的管理团队，要充分尊重中国的国情，客观摆正自己的位置，充分尊重他人及当地法律、法规，才可能获得多方面的支持。 济南留学人员创业园谭光主任则认为，“海归创业项目大多不错，但成功率不高，这与大多留学人员不具备企业家的领导素质有关，他们只有通过再学习，尽快从留学生蜕变成一个成熟的企业家，才能实现自己的创业梦想。” 《齐鲁晚报》日前发表署名文章指出，绝大部分留学生在海外大多数从事的技术性工作，即使有人从事过管理工作，也是在大型企业内部从事日常管理，这样的背景，对创业几乎没有任何意义，因为创业需要的是企业家精神。 |
|
||||
| 人才频道录入：管理员 责任编辑：管理员 | |||||
| 【发表评论】【加入收藏】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口】 | |||||
 |
 |
 |
| 肯德基HR资深经理谈简历：秀 跳槽中的市场人--知名企业HR 美国HR：职能不同 薪酬各异 民企：别把HR部门当花瓶 去年，HR“薪情”不太好 HR行业是否有前途 完全取决于 从大学教师到跨国企业HR总监 HR外包：创造管理优势 从应届毕业生到HR总监 简历照片在HR眼里并不重要 重 |
 |
（只显示最新10条。评论内容只代表网友观点，与本站立场无关！） |
