小李刚踏出校门的前两年，找工作蛮顺的。她凭着学历背景和良好素质，首先被我市一家不错的网络公司聘用，后来又经过严格的考试，进入一家著名的电脑公司工作。只是因为一些原因，她短暂离开了一段时间。提出辞职时，主管们都表示惋惜。
没想到，去年初她重回职场，突然发现找工作竟如此不顺，还频频体会被“踩”的感受，难以释怀。
不少招聘者素质低下
小李说，前不久在厦门晚报《我要说》栏目中，读到一位女生来电诉说，冒雨到人才市场求职，无意中目睹一位招聘代表随手就将自己刚递上的简历拿来包湿淋淋的雨伞。自己深有同感，这样素质低下的招聘者还不在少数！
他们大多板着脸，口气咄咄逼人：
“你懂法律吗？”
“我是学财会的，法律以前没有接触过。”
“那你就是不懂喽——”
小李只好再次承认自己的确不懂。
有些招聘代表了解完情况，还很喜欢点评和教训，口气是鄙夷、不屑的──“你这也不懂，那也没接触过，怎么这么差啊！”“现在这个社会竞争这么激烈，你这么差，怎么生存下去？！”小李说，面试完走出来，心里真是沮丧透了：“我真的这么差，真的这么烂吗？”最气人的是，他们损完人后，又打来电话通知你去上班了！
前不久，小李到一家台企面试。那位主管连念小李并不生僻的名字都磕磕巴巴的，但看着小李回答的问卷却讥笑道：“你怎么连这个都不会做？！”还当着其他员工的面，指点着问卷耻笑小李。
小李越想越气，说：“我现在觉得自己不太合适这个职位。”那位主管愣住了。当小李讨回简历，向洗手间走去时，他指着大门喊道：“大门在这边，你不要走错了！”
小李说，我真不明白，这些所谓的“人力资源”到底是怎么回事？为什么一定要把求职者“踩”得很低很低？！要不要招这个人其实是很简单的选择，为什么要出语伤人？
面试应该亲切平等
小李说，有一度我非常害怕，觉得自己是不是真的那么差，真的没人要了。经过很长一段时间，我才调整过来。
小李说，一年多来，印象最好的面试是一家日资企业。几位公司高层齐刷刷亲自面试，还专门配备了翻译。他们见面先问好，态度亲切、平等，面试后还赠送一件小礼物，送你到门口，提问更多的是关注你的能力、潜力。整个过程真是如沐春风。
反观有些企业的招聘代表，连面试者是谁都不知道，第一句话就是：“简历拿来！”小李发现，越是高素质、科技含量高的单位，招聘代表给人的感觉越好；越是一些管理不善的小公司，招聘代表越是趾高气扬。
虽然小李最终没能被那家日资企业聘用，具体聊了些什么也早已不记得了，但那种被尊重的感觉始终忘不了。她说，面试，本来就应是这样！这不仅是对应聘者的尊重，对招聘单位来说，营造好的面试氛围，让应聘者轻松自然地发挥真实水平，不也是才能挖到真正的人才吗？！
