据了解，在浦东商城路的乐凯大厦被成群的海归们挤个水泄不通，由花旗集团、上汽集团、复星集团、贝尔阿尔卡特等金融、IT、医药、房地产等行业的近40家跨国公司和大中型内外资企业带着400余个职位，于当天召开了2005年首届留学人才专场招聘会。
虽然有大量的职位面向海归，不过，由于参加这场招聘会的大多是刚学成回国的年轻海归，因此行业背景、工作经验同样成了他们求职的一道槛。不仅如此，一些知名公司拿出的岗位，不是非常高端，就是技术要求颇高，这使得年轻海归们在招聘会上屡屡碰壁。
高管职位吓退“小海归”
招聘会上，复星高科技集团两幅巨大招聘启事颇为引人注目，该公司这次拿出的职位相当引人眼球——上市公司副总经理、上市公司法务总监、上市公司人力资源总监……一连串高管职位，不由得让走过的海归们屡屡瞩目。
复星的丁经理告诉记者，这是复星集团近年来比较大的一次高管招聘，从今年5月份就已经开始，一些职位的薪资情况非常吸引人，比如上市公司副总经理一职，年薪至少在20万以上。由于复星集团旗下的四大板块——医药、房产、商贸、钢铁都有不同程度的发展，因此对高级管理人员的需求量比较大。
不过，从现场的情况看，敢到复星摊位上一试“身手”的求职者，都是一些颇有年纪的“老海归”，据记者目测，现场至少有八成求职者是20岁出头年轻人，因此，对这些高管职位，他们几乎是不敢问津。
一位澳大利亚回来的年轻海归无奈地向记者诉苦，自己刚刚毕业，但现场的职位都太“Se-nior”（资深），不太适合自己。
技术类职位难觅复合型海归
华虹NEC的摊位上一直非常冷清，一眼望去，该公司这次拿出来的职位几乎每个都带着“工程师”的头衔——工艺工程师、YMS系统维护工程师、强电主管工程师、储存器技术开发工程师……现场的海归们的专业似乎都与这些职位不对口，因此，整整一上午，华虹NEC的陶经理面前鲜有求职者上门问讯。
“我们是希望引进能把国外先进技术和理念带进来的复合型技术人才，但今天的招聘会上，管理背景的人多一点，而且大多都是刚回来的，估计不会有很多人来（应聘），不过还是抱着希望来看看。”接受记者采访时，陶经理对今天的招聘情况不是很满意。
会场另一端渣打银行的摊位上总是人头攒动，不少海归对这家外资银行显示出很高的热情，排起了长队等候应聘机会，。
但是，好不容易等来应聘机会，却有不少海归被卡在了“经验”这道坎上。原来，渣打这次招聘的职位大多都需要有银行业的行业背景，尽管如此，不少并没有相关行业背景和经验的海归们却仍然抱着试试看的心情，结果当然是碰壁而回了。
希望用人单位多给机会
工作经验、行业背景……年轻海归面临的就业障碍与现在国内本科生并无二致，面对如此就业状况，不少年轻海归们胸中也颇有抱怨。
一位同样从英国回来的李同学曾经在香港的银行实习过一段时间，比较内地、香港和国外的银行业招聘，他抱怨说，和国内企业不同，国外的银行会给求职者很长的培训时间，有的甚至长达3-5年，因为他们看重的是求职者的潜力，因此不会用经验做限制，而国内企业却期望求职者来了就能用，这种做法对他们实在太不公平，不给他们积累经验机会，那么经验又从何谈起。“只能说找工作的人太多了，所以他们可不停地选，国外的银行每年只招聘一次，但国内企业却一年里不停地在招聘，因为他们筛选余地太大，甚至一些在中国的跨国企业也是如此。”
一些企业对求职者的不认真也让年轻海归们颇为伤心。一位姓汪的年轻海归告诉记者，在国内找工作，发去简历后经常得不到回音，当他们打算另找工作时，却又突然收到这家公司的面试通知，这种情况常让他们应接不暇。“就算是拒绝了，也该给我个回音，好让我继续找工作。”面对一些企业的“拖字诀”，汪同学很是无奈。
年轻海归会上“没方向”
坦白而言，记者采访过的几个海归对收入和职位的要求已经相当理性，可以看出，“海归热”降温后，他们对自己的定位开始清晰，并不介意从底层开始做起，拿和国内大学生一样的薪水，对他们来说，慢慢积累经验才是最重要的。
刚从英国回来的钱同学告诉记者，因为刚回国，目标还是先低一些，多积累点社会实践经验为好。对于他预期的收入和职业发展方向，他的回答是“还没什么方向”。
有意思的是，因为在高管和技术类职位上屡屡碰壁，一些对求职者要求不是很高的招聘单位便被年轻海归们挤了个水泄不通。记者仔细一看，这些公司招聘的岗位并没有带有很浓重的“国际”色彩，要求也颇低。
比如上海布谷鸟投资顾问有限公司招聘企业管理咨询方面的职位，学历要求本科，专业、性别皆不限。应该说这种类型的职位在普通的人才市场中都很常见，这次却在留学人才专场招聘会上受到众多海归青睐，不由得让人感叹，现如今海归的就业趋势的确越来越“平民化”了。
