2004年医疗、医药行业一举跻身为热点行业，并凭借强劲的发展势头成为职场新宠。中华英才网近日举行的首届医疗行业职业发展论坛透露，根据中华英才网统计，今年该行业的人才需求库频频告急，到8月份需求量已突破了1万个职位大关。
“这个人真是让我找得好苦！”上海曦龙生物医药工程有限公司的HR范文龙最近“一个头两个大”。原来该公司急需的首席科学家助理的职位空缺已达两个月之久。
范文龙向笔者倒出了苦水：“这个职位首先要求应聘者有一定的实验能力，
能协助首席科学家完成实验课题；其次，在生物细胞工程方面，求职者得拥有相应的专业背景；第三，他还应具备可培养性，最好是硕士学历；第四，他能够进入中英文网站进行专利检索，这就要求英语能力必须过硬；最后，要能完成助理的日常琐碎工作。这种复合型人才真是凤毛麟角！”
据该行业的HR透露，目前急需且最难觅的人才包括医药、医疗设备企业的高层管理人才、高级研发人员、拥有丰富人脉的高级销售专才。另外，随着民营医院、中外合资医院如雨后春笋般在上海冒出，拥有工作经验的“双语”护士十分走俏，高级管理人才和技术能手颇为吃香，薪水也颇具吸引力。一些民营医院为院长、医学顾问、医疗技术精英等人才开出的年薪高达50万元。
俗话说“各花入各眼”，什么样的求职者较易进入医疗行业HR的双眼呢？参加首届医疗行业职业发展研讨会的专家为求职者开出了“良方”。
简历：越花哨越容易被“踢”
“医疗行业求职者的简历，首先应该呈现的就是专业和诚实！另外医疗行业职业划分细，所以做简历还特别强调职位的精准！”上海曦龙生物医药工程有限公司人力资源主管范文龙道出了对求职者简历的要求。
上海瑞新医疗公司人力资源部经理李女士说：“应聘职位越精确，越容易抓住我们的眼球。例如不要只笼统地写应聘儿科医生，而应该注明是针对新生儿还是一般儿童等。
面试：最好当场拿出“物证”
如今医疗行业的销售人才尤其是项目助理、地区销售经理、医药代表、客户服务等职位逐渐成为热门招聘职位。那如何在面试中体现你的工作能力呢？答案就是将你的优势和能力以一种通俗易懂的方式表达出来。3M制药公司销售主管吴先生告诉求职者，首先，面试前准备好一两个你工作中碰到的实际困难，向面试官分析你是如何克服困难打开局面的。其次，吴先生还贡献了面试时的一条锦囊妙计——当场拿出“物证”。如你曾经在公司组织过大型活动，可以向面考官展示活动照片，或者拿出公司总裁为你颁发的“最具创造力”大奖等。
