昨日，“第七届浙江省教育人才专场招聘会暨中高级人才见面会”在省人才市场举行。据了解，共有50多家大中专院校在现场设展位招聘，近7000名应聘者将现场围得水泄不通。
大学普遍要求“硕士以上”
总体情况看，大中专院校普遍抬高了自己的“门槛”。华北电力大学昨天共提供了138个教师岗位，除艺术类要求本科以上学历外，需求层次均定为硕士及以上学历。据现场招聘人员介绍：“本来是冲着浙江大学的毕业生来的，可是没想到浙大提前在本校举行了现场招聘会，今天的情况总体不好，硕士、博士很少，多数是来应聘艺术类教师的本科毕业生。”
一些高职院校也普遍抬高条件，绍兴越秀外国语职业学院招聘条件为副教授、中级以上职称；研究生、优秀本科毕业生学历。可直到中午，应聘者多为本科毕业生，而具有博士和副高职称的应聘者则一个也没有。对此，校方也表示有点尴尬，因为目前学校发展的要求是“硕士以上学历教师占教师队伍的35%以上，为了‘达标’，今年招聘只能抬高条件，虽然去年还普遍可以接纳本科以上学历，但今年原则上都要求是硕士生。”
由于就业门槛太高，许多本科生被挡在招聘之外，可是硕士、博士愿意进来的却很少，无形中浪费了招聘单位的精力和时间。
外省生源有点吃亏
昨日，闻讯前来应聘的外地大学生为数不少，包括从黑龙江、江西等地专程来找工作的毕业生。小郑从网上得知此次招聘会的消息后，就和同学一共5人从齐齐哈尔到杭州应聘，但是昨日的情况并不令他们满意。
小郑说：“很多单位一听我们是外省的，就连简历也不接受了，明确说不收外省的。有的单位则说要等两个月后才有面试通知，而我们后天就要回学校了，而要再专门赶来面试既浪费时间又浪费钱，估计就只能放弃机会了。”
当场进行英语口试
从昨天的招聘情况看，本科生只能在一些中学和职业技术学院提供的岗位上展开竞争，一些学校在现场就安排老师进行外语口语的考核，通过这一关后，才发放本单位的求职表，结果许多应聘者都显然没有想到有这么一“招”，记者听到许多应聘者都是回答得结结巴巴，因此也只能转投他处。
但是，有相当部分的应聘者在现场都只能投出一两份简历，就匆匆离开了招聘现场。
银发教师遇到“年龄坎”
柯老师昨天也来参加招聘会。他今年刚从教学岗位上退休，觉得自己的精力和经验都还能够胜任教学工作。可是，许多招聘单位对中高级人才的年龄条件都定在45周岁以下，这让柯老师感到失望：“我对工资待遇没有什么要求，就是想继续教书，从今天情况看来，银发教师的余热不太容易得到发挥。”据浙江省人才市场介绍，举办教育类专场招聘会已经有近4年，现在每年都会举办3场左右的教育专场招聘会。可是，招聘单位的“门槛”一直在抬高，因此希望求职者能够做好更充分的心理准备。
