为探求如何使大学教育与市场需求相适应，让高校毕业生在职场找合适的位置，在近日北京服装学院举行的第二届科学·艺术·服装节期间，学院邀请了白领、顺美、爱慕等知名企业的老总和人力资源部门的负责人，就目前服装教育在培养学生实际工作能力和指导毕业生就业等方面存在的问题进行了探讨，并对毕业生的就业提出指导意见。
针对目前学生在择业过程中期望值普遍较高的现象，北京服装学院负责学生就业工作的老师指出，一方面学校在给学生提供就业信息方面还需进一步加强，另一方面，高校只重招生不重就业的局面正在逐步扭转，但在教育体制、课程设置等方面依然难以跟上时代发展的节拍，行业在不同发展阶段对人才的需求是不一样的。
针对大学生如何求职、如何在企业中找到自己的坐标，北京服装学院还举办了“选择与成长--2005届毕业生与企业对话”专场活动。脚踏实地，从最基层的工作做起，是企业老总对毕业生的一致忠告。白领时装有限公司CEO董振宇、人力资源总监马保华指出，白领的销售部门的规模仅次于设计部门，产品营销被视为极其重要的环节，营销人员要从店面的销售中发现问题，为顾客解决问题，因此最基层的工作经验积累十分重要。企业最初成立两三年时，对全才的需求第一，专才第二；当企业稳步发展七八年后，对专才的需求变为第一位，全才是第二位。目前，企业对管理人才的需求会更大，尤其是精通市场、设计、配送、财务的复合型人才。进入企业后，员工要经过文化适应期、素质适应期、自我估量适应期和再教育的心态调整过程。
顺美服装有限公司人力资源经理张歆提醒学生，择业要做到两方面的了解，首先对自身的能力和兴趣爱好要清楚，其次对企业意向有所了解，对照自身是否能够适应该企业的文化，并且把工作当事业来做。他希望学校能根据学生的特点，有目的地进行辅导和培养。
北京爱慕内衣有限公司人力资源部经理郑山青则告诫学生，毕业生到企业就业首要一点是踏踏实实，除了完成份内工作，还应主动多做其他事情，这样会为今后的发展积累经验和打好基础。
据悉，此项活动是北京服装学院将教育与企业紧密联系的一个环节，以改善教育滞后于行业发展的现状。学生们在面对面与企业家进行对话交流后，表示具有普遍的实际指导作用，对自己今后的就业定位有了更加确切的把握。
