“你家有几口人？”、“你有哪些有趣的人生经历？”昨天，在“江苏外语口语人才专场洽谈会”上，一位老外的另类招聘方式颇为引人注目，他不看文凭、证书，不谈工作经验，却只和应聘者拉“家常”。

　　这位白皮肤、黄头发的老外名叫乔丹，是一家外资网络游戏企业的股东，此次亲自坐镇招人。

　　与众多单位的招聘简章上写满了“本科以上学历、英语6级、有相关工作经验”等招聘要求不同，乔丹带来的招聘简章非常简单，只有招聘职位和人数。

　　记者于是坐在一边，看乔丹如何招人。

　　一位男生将简历、文凭及证书递上来，乔丹只收下简历，却将文凭、证书退了回去。“你家住在哪里？家里有没有兄弟姐妹？曾经有过哪些有趣的人生经历？”乔丹开始用英语发问。

　　可能不太适应，男生用英语结结巴巴回答了两句，便答不上来了，只好拿起自己的证书解释说：“我是研究生毕业，已经拿到了英语6级证书了。”乔丹说了声“谢谢”。

　　接着，又有一位穿吊带衫的女生坐下来应聘，递上厚厚的简历后，她开始用流利的英语与乔丹拉“家常”。可当女生询问自己是否有希望被录取时，乔丹只是呵呵地笑，并未给出肯定的答复。

　　招人不看文凭、证书，却要拉“家常”，为何？乔丹告诉记者，文凭、证书其实不能说明一个人有能力，就拿那位男生来说，尽管有英语6级证书，可口语像从书本上搬下来的，还有不少语法错误。他之所以和应聘者拉“家常”，一来让对方放松，二来也在考察对方英语水平，三来可观察对方的工作态度。而那位女生虽然口语不错，但她着装过于随便，容易给人不拘小节的印象，一般也不会被录用。

　　乔丹说，他在参加了多场招聘会发现，一些求职者搞不清什么职业最适合自己，以及自己的兴趣所在和优势，全凭碰运气；还有人误以为简历越丰富越好，把过去很久的学历还一一罗列。其实，一份“推销”自己的简历一两页纸就够了。

　　“求职者在准备简历时，应该附上一封简要的求职信，概述一下自己的目标和愿望，再简述自己的经历和能力，这会给招聘单位留下深刻的印象。”乔丹建议。

　　昨天省人才市场举办的这场“江苏外语口语人才专场洽谈会”，吸引了50多家外资、合资企业进场招人，提供的职位有500多个，近千名求职者进场求职。