连续两次求职失利，原因竟都是自己家庭背景不符合招聘要求。山东财政学院的应届毕业生小刘今天致电齐鲁晚报就业报道热线，诉说了自己的遭遇，他对少数用人单位的这种选才做法感到困惑：家庭关系真的比实际才能重要？

　　小刘告诉记者，最近连续接到了两家企业提供的市场营销职位的面试通知，结果招聘主管的第一个问题都是让他讲述一下家庭关系，父母和主要亲戚朋友的情况。家在外省农村的小刘刚回答完，就被告知他并不符合招聘的要求。事后，应聘成功的同学向他点破了其中的原因：这两家用人单位都是想借毕业生的社会关系来拓展自己公司的业务。

　  据调查，不少毕业生都有着与小刘类似的遭遇，他们感觉少数对家庭背景和社会关系特别看重的用人单位非常“势利”，虽然在递交简历时这些招聘单位都不明确提出这方面的条件，但进入面试环节后，用人单位会亮出“底牌”，对此，许多毕业生反映，这浪费了他们相当多的时间和精力，却又感到无奈。

　　济南一家公司的人事主管向记者透露，对于他们这样的公司而言，社会关系非常重要，招聘人员的同时实际上也是为了进一步拓展公司的发展空间，不过符合要求的毕业生毕竟是凤毛麟角，但哪怕能捞着一两个这样的毕业生，就达到目的了。

　　山东人才网的猎头顾问认为，从毕业生长远发展的角度考虑，毕业生最好远离那些过于看重家庭背景的用人单位，因为随着时间的推移，毕业生自己的工作能力才是能否在单位站得住脚的关键。