六月底，又一届的研究生即将毕业。自1999年高校扩招以来，我国研究生的招生规模以平均每年26.9％的速度递增。2004年仅硕士研究生招生量就达27万多人。据悉，2005年，我国研究生毕业人数将超过20万，创历史最高点。研究生扩招降低了研究生入学门槛，却导致研究生就业竞争加剧。研究生每年的就业情况，也成为各媒体关注的焦点。在“研究生都找不到工作了”的呼声中，记者调查却发现，横在这些研究生的求职路上的，却是另外一只“拦路虎”。

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    马上毕业的广告系研究生小李从年初就开始陀螺似地奔跑于各大招聘会场，然而现在都6月了，心目中理想的工作还没有眉目。小李只能暗地里着急，他对记者说：“怎么说，我也是个研究生啊，总不能让我去干那些合同工、临时工吧？无论如何，不能降低了身份，只有等到有编制的单位我才签，不然，我宁愿闲着。”小李告诉记者，在他们学校，像他这种情况的同学占多数，没有事业编制的就不算找到工作。很多人都在焦虑地观望着，希望有朝一日能到有事业编制的单位。

    吉林大学就业办公室的工作人员告诉记者，今年毕业的研究生近4500人，而往年能和事业单位签约的只有10％左右。记者在一周多的调查中，接触了上百名奔波在各招聘会场的研究生，虽然工作找得如此“辛苦”，近六成的研究生口径却是一致：没有事业编制的暂不考虑！

    在日益严峻的就业形式下，以小李为代表的部分研究生的这种择业观，不禁引发记者的思考，研究生就业到底面临着怎样的“障碍”？

    “如果不是读研，此刻我应该正在给学生上课”

    小张是某大学2005届硕士研究生，提起求职，小张长叹了口气，摇摇头。他告诉记者，本科毕业时，就有几所中学跟他签约。但是，他觉得，如果再过两年，本科学历不吃香了，自己又没有关系、没有后台的，竞争不过别人怎么办？干脆一咬牙，继续读研！我学历更高，不愁到时候找不到好单位。这是小张当时的想法，谁知，时势变化太快，今年研究生毕业，竟然连学校老师的工作都不好找了。“如果不读研的话，我现在该站在某中学的课堂上给学生们讲课。”

    开始读研时，小张倒是没为找工作发愁过，觉得无论怎样也总比本科毕业好找工作。今年要毕业了，小张从年初就开始为工作奔波，可是没想到，费心制作的精美简历投了一堆，自己向往的几个单位却没有一个对他有意向。开始信心十足的小张也成了“瘪气球”。“为何我本科毕业时还能找到几个单位，研究生毕业了反而没有人要了呢？我们这些精英如果都流到外地多可惜啊！”小张苦恼而有些气馁地问记者。

    “为何一定要去有事业编制的单位呢？将来社会发展，所谓事业编制都会取消，到时候所有的工作性质不是都一样吗？现在很多私营企业都挺重视人才的，你只要有才能，在企业照样有很好的发展。”记者开导着愁眉苦脸的小张。

    可小张自有一番高论：“机关、学校这种有事业编制的单位稳定啊，等于铁饭碗，以后不至于轻易失业啊。再说了，以后取消事业编制那是以后的事情。现在去企业都跟临时工差不多，一点保障都没有！”

    小张说，他们学校像他这种情况的同学不在少数，都在巴望着与机关、事业单位签约，其次就是想去高校或者一些有钱的科研院所。没有事业编制的就不算找到工作，所以，很多人都在焦虑地观望着，希望有朝一日能签到有事业编制的单位。

    “今年没有考上公务员，明年接着考！”

    今年毕业的女研究生小陈，自认为长相不出众，本科毕业就没有找单位，而是选择了读研，以图用高学历来弥补外貌上的不足，“研究生毕业后应该有单位要我了。”小陈认为。可是，在读研究生一年级时，她就感到“危机四伏”了，同学中比她优秀许多的都在为工作四处奔波了，而她呢？一般的单位看不上，好单位看不上她，于是她决定偷偷地考公务员，这应该是“惟一”出路了。

    由于每年参加公务员考试者都是千军万马，所以早在研二的暑假，小陈就向师姐借来了考公务员的书籍，啃起厚厚的几本辅导书，自己专业课程则无奈地退居二线。公务员考试辅导材料紧跟其左右，天天的生活仿佛又回到了当年高考时候，让人喘不过气来。这种紧张的生活一直延续到公务员考试结束。紧接着就是焦急的等待，天天心神不宁的，然而，“我们班95％的人都报名了，最后却最多只有几个人考上，研究生考公务员并没有什么优势。结果，我们是读研没有什么长进，工作也没有着落，两头空啊。”

    小陈深有感触地说：“像我这种长相一般，又没有太过硬的业务能力的，以后的出路在哪里？”记者试着用劝小张的话开导小陈：“不一定非要进机关单位嘛，那么多人挤得头破血流的，你如果把思路转变一下，去一些民营公司企业，说不定柳暗花明，会有意想不到的发展呢！”

    小陈的回答既在记者意料之中又在想象之外：“去企业随时都会面临失业，而机关事业单位则是一种保障，男的还好说一点，女孩子谁不想要稳定点的工作啊。没关系，今年公务员没考上，明年再接着考！”小陈用坚定的口吻对记者说。记者无奈地笑了笑，却暗自为她担心，如果明年还是考不上怎么办？

    研究生求职应该趋于理智

    一位教育界人士沉重地说，研究生就业难题凸显，并非是因为人才过剩，而是研究生求职意向“塞车”。从求职意向看，毕业研究生以“吃皇粮”单位为主要方向，就业选择太过单一。

    面对严峻的就业形势，研究生求职只有理智，才能提高自己的就业成功率。这位人士说，不要因为专业而限制自己找工作，更不能因为不是事业单位就放弃。应根据市场需求及时调整求职方向。譬如在很多外资企业、私营企业就有很好的发展机会，他们也比较欢迎拥有高学历的研究生去，不要因为单位性质限制，觉得这些企业没有“终身保障”而轻易放弃。同样道理，刚刚毕业也不要过于计较薪酬，因为找到一个好的职业起点比一时的薪酬高低更加重要。事实证明，社会上的很多成功人士，只要付出努力、勤奋学习，在任何一个领域都会获得成功。

    该如何进行研究生素质教育

    “读研多是为了以后好找工作。这是当今相当一部分研究生的观点。”在某大学工作了近20年的李教授说：“不可否认，近些年来持续扩招确实给研究生就业带来一定压力。但是很多研究生就业难，主要因为目光局限于所谓的事业单位或者有保障的高薪或者高福利单位，如果他们愿意把目光转向企业或者其他领域，就业就不会这么难。”

    李教授指出，部分学生存在择业期望值偏高、目标短期化和趋向功利化现象，关键在于读研的目的不纯，把读研狭隘地理解为高薪高职，把硕士文凭当作找个好工作的跳板，误解了研究生教育作为精英教育的初衷。很多用人单位也表示，硕士研究生没有本科生好“使”，存在很多不安定的因素。因此有不少单位宁愿聘用优秀本科生也不愿招收硕士研究生，省得“难伺候”。

    在研究生身上出现的这些情况向我们提出了一个值得思考的问题，即如何进行研究生素质教育问题。

    李教授说，目前提出提高学生的综合素质，大体可归纳为思想道德素质、文化素质、业务素质和身体心理素质。当前教育一个主要偏差就在于对综合素质的割裂，片面地强调智育和业务知识的一面，而忽视思想道德素质和文化素养的教育。

    某大学在硕士研究生毕业生调查中，用人单位反映的意见和希望，都集中在希望学校加强学生的思想道德和人文素质教育，包括：择业观念、敬业精神、职业道德，正确处理人际关系等等。

    因此不能够只重视学业教育，更应该强调学生的思想及人文素质教育，否则不利于他们未来对自己的定位，不利于毕业后尽快地融入到社会当中。

    李教授对马上要毕业的研究生们也提出了建议：针对目前的状况，当务之急，应该对自己的择业观进行正确定位，应该看到，随着社会的发展，市场经济的成熟，用人单位重能力轻学历的理念也渐趋主流。因此，应当准确找到属于自己的位置，而不是盲目地考虑单位的性质和“铁饭碗”。