某保险公司招聘售后服务人员，除了有年龄方面的限制外，同时还要求应聘对象的血型为O型或者B型，这让A型血的应聘者张小姐心里一阵纳闷：公司招聘女性职员，这和应聘人员的血型有什么关系？难道O型血或B型血的女性就特别漂亮聪明？
昨天早上，待业在家的张小姐从杭州一家报纸上看到一则招聘启事：聘公司职员，女，30—45岁，待人热忱善沟通，血型O/B，杭籍优先。看完招聘启事后，张小姐百思不得其解：“公司招聘一般只是对应聘对象的学历、工作能力以及相关的工作经验提出要求，从没听说过对血型也有限制的，这家单位的葫芦里到底卖的是什么药？”
根据张小姐提供的电话号码，记者与该招聘公司取得联系，对方是一家保险公司，招聘的是售后服务人员。一听明白来意，该保险公司的工作人员忍不住笑出了声：“你已经不是第一个提出这样问题的人了，自从我们公司的招聘启事见报后，每天都会有很多人打进电话询问血型和公司的工作性质之间到底有着怎样的联系。”
该工作人员告诉记者，公司所招聘的是售后服务人员，要求应聘者性格外向，开朗活泼，能说会道，热情大方，善于与客户沟通。“根据以往公司总结的经验以及单位领导的长期观察，O型血的员工有领导欲，对于想要得到的东西，不达目标绝不罢休，是个领导新潮流的人，为人忠诚、热情、自信。而B型血的员工为人坦率，喜欢以自己的方式做事，具有创造性和灵活性，能轻松适应任何环境。更巧的是每年被评为先进工作者的员工一般都是O型血或者是B型血，久而久之，在公司就形成了一种积极进取的氛围，所以以后公司招聘，单位领导就会考虑应聘者的血型。”该工作人员解释。
“可是以血型判断性格和工作能力也不是绝对的事啊。你们以这样的标准来招聘，岂不是存在血型歧视？”记者有点为A型和AB型的人鸣不平。
“其实我们虽然这么写广告，但条件也不是绝对的。”该工作人员解释，血型并不属招聘的硬性要求，如果应聘对象不是O型血或者B型血，只要性格同样外向，善于交际，符合售后服务人员的基本工作要求，公司同样会考虑择优录取。
