了解自己，扬长避短
综合三位HR经理的观点，我们发现女大学生在生理、心理、性格上与男生有着一定的区别，但是，女大学生也具有自身的优势，在选择企业时，何燕玲说：“女性求职的优势对于外企来说，主要是在语言方面，其次是女性做具体的工作会比较周到。另外，在处理问题上，比较讲究方式方法，在与人沟通上有优势。”在行业选择方面，张颖认为，保险业由于女性代理人更适合与客户沟通就处于女性占优的行业，而电力行业由于需要经常出差或是工作有一定危险，女性从事就比较困难，行业内的女性要付出比男同事更大的努力才能成功。在职位方面，HR、客服、公关都是更适合女大学生的职位。
面试时不要浮夸
单位在聘用女大学生时普遍会有害怕其很快结婚生子的顾虑。何燕玲对此的观点是，为了能让公司有雇佣你的理由，你应该表示至少在到单位两年后，不会考虑结婚，而且在面试时要有切合实际的远景规划和理想，不要让企业认为你只是想把事业作为辅项，只把工作当作为以后家庭谋生的一种手段。
三位HR经理不约而同表示出对在招聘简历上使用艺术照片或是拍摄写真集的反感。张颖表示，除非是模特公司或其他演艺类公司，其他公司更欣赏踏踏实实的学生，对内在实力要求更高。
高学历应有工作经验支持
许多获得了硕士甚至是博士的女毕业生在就业市场依然难销，HR经理对此的观点是，缺乏职场经验的支持。
李梅认为，如果有合适的有发展的工作，毕业生不如暂时放弃继续求学而先工作，等有了一定工作经验后再考研或读博，这样高学历与职业经验结合才能在现代职场立于不败之地。
